爱华网系列专题：搞定90后！
《浙商》记者 张玲玲
80后、90后员工在企业中已经逐渐取代60后、70后等企业员工，成为企业的生力军。
80后和90后已然成为职场的生力军，相较其长辈，他们接受了较为多元的价值观和人生观教育，表现出强烈的学习欲望，自我期望高。在职场上，他们展现出具备广泛的知识，对工作环境期望高，但缺少人际理解、妥协的特征；职场上的各种规范、潜规则，管理者的指导与要求等，容易让他们感到压抑、困惑或不满。
不少企业管理者认为80后、90后带来了创新思维、满腔激情的同时，也给企业带来诸多管理的挑战，集中表现在对企业的“忠诚度”普遍不高、集体意识较弱，以及承受挫折能力不足。
80后、90后成生力军
《浙商》：贵公司80后、90后的用工占多少？
调查结果显示，85家企业中，80后、90后占到50%-80%之间的企业占受调查企业总数的55.3%，多集聚在第二产业，也有部分为第三产业，如销售、保险等行业；在IT等一些新兴领域中，80后、90后的员工所占比例更高，10.6%的企业80后、90后员工比例超过了八成，22.4%的企业80后、90后员工在10%以下。
从上组数据中可以看出，出生在上世纪80年代以后，16周岁以上，受过高中、中专以上教育的员工已经成为企业的生力军，在对创意创新要求较高的企业-爱华网-中，高学历的80后90后员工更受企业主的欢迎。
为企业带来活力
《浙商》：带来了什么样的变化？
调查结果显示：85名企业家中，50.6%的人认为80后、90后员工使得企业年轻化，更具竞争力，但也有31.8%的企业认为由于80后、90后员工的就业观与社会环境的不同给企业带来了管理上的压力；41.1%的企业主认为由此要求企业主顺应时代变化，进行管理和体制上的变革，应算是一种利好；部分企业认为利弊兼存；仅有5名企业家认为“没什么太大变化”，占到的比例不足一成。
实体经济与就业形态关联度不高
《浙商》：有学者认为，中国实体经济堪忧的一个重要依据是：80后、90后大学生群体首选去当公务员或进入体制内机构，而不是进入实体经济领域。您是否同意这种观点？
从调查结果看，有12名企业家认同90后员工争先恐后地选择“体制内生存”导致实体经济出现“用工荒”，占14.1%；但是更多企业家提出异议，85.8%的受访企业主认为，实体经济堪忧的原因复杂，如资金流入投机性领域，政策对实体经济倾斜较弱，行业浮躁等。
专业性人才受欢迎
《浙商》：是否会花大力气招收培养大学生或新生代农民工？
调查结果显示：60.0%的企业愿意选择内部提升，通过薪酬和用工环境等的改善，提供更优的职业规划吸引培养大学生。23.5%的企业认为学历并非唯一衡量因素，专业性人才和有经验的人才更受到欢迎；也有16.5%的受访企业家认为大学生缺乏吃苦耐劳的精神，贪图享乐盲目追求自我，大学去精英化导致了学历并不那么值钱，并且在一些岗位并不需要大学生。
总结：
总体来看，80后、90后员工在企业中已经逐渐取代70后等企业员工，成为企业的生力军。这点本就毋庸置疑，因为即使从基本规律上来看，录用越来越多的80后、90后员工，都是企业基业长青的必由之路—无论企业主是否情愿。
不过，我们欣喜地看到，72.94%的企业选择主动，对年轻人抱以开放的欢迎姿态。尤其是在第三产业、高新技术产业中，年轻人早已担当起主力军。而这些处于工作状态的年轻人，不仅凭借技能为企业贡献力量，更以多元、开放的价值观倒逼企业的管理改良。
然而值得注意的是，调查中只有60.0%的企业愿意招收大学生培养。“来之能战”似乎成了多数企业择才的首要标准，对于潜力股缺乏耐心，正在成为这个社会的通病。同时，我们遗憾地看到，高等教育和社会生活的脱节，正在让企业界的“读书无用论”有了再次抬头的迹象。
