改变你的商业头脑 现在用工荒,工人特别难找应该如何解决?如何改变商业模式呢?
现在的时局下,高工资哪家工厂都在用,已经不新鲜了。富贵个人认为招工更多靠工资外的一些待遇与口碑。 根据马斯洛需求理论,人的需求有五个层次,下面富贵结合马斯洛需求的五个层次,谈谈如何善待员工与建立企业的口碑。 1、生理需要:提高工资、奖金、福利待遇、居住、饮食条件。给予保底工资,并提高计件工资。(这一点,当然是最主要的。大多数出门打工的工人,首先看重的是钱。) 2、安全需要:通过企业的远大前途和行业市场前景,让员工看到自己的美好的未来。同时,多多和他们讲自己的生存压力,让他们知道,只有公司好了,他们才能好。 3、社交需要:融洽的内部关系(上级、同事)。这一点,你可以组织一些公司活动,在公司开辟一个员工健身区,不限制员工进出公司时间等等。同事,抓好派系矛盾,可以通过分散安置的方法防止员工搞地缘政治拉帮结派。 4、尊重需要:提供定期的职业培训及深造的机会,同时分析管理制度,做到公正公平公开,避免简单粗暴的生产管理,并给员工提建议的机会。
5、自富贵实现需要:公司与老板本人对员工,要经常沟通,可以设立办公室对员工开放时间,并并经常赞扬与鼓励员工。 你只要了解以上的五个层次,就能了解员工;只要用好以上五个层次,你的就不怕招不到员工与员工不死心塌地了。如果你能善待你的老员工,你们的口碑将在工人和他们的老乡之间、甚至他们的乡镇间爆破,那招工难的问题不难应对。
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