爱华网吹响中高级人才集结号！
——四月，中高级人才渐成才市主角
中高级人才渐成才市主角，这是众多招聘企业达成的共识。进入4月以来，智通人才网调查显示，拥有3-5年工作经验的中高级人才注册量和活跃度大幅提高，成为网络求职的主力军。经历了年前年后的跳槽热，很多中高级人才拿了丰厚的年终奖，纷纷开始找新东家了。而企业方面，76%的HR表示节后大规模的、基础性岗位的招聘工作已经结束，他们已经将重心转移到中高级人才的招聘上来。
文/徐淑妮
中高级人才一般是指企业部门经理等中层人才以及副总经理、总经理等高级人才。调查显示，不少企业中高级人才在年前就开始为春节后跳槽“打前站”，用人单位也在千方百计“挖”精英，纷纷承诺保证不外泄他们的求职信息，以免丢了其丰厚的年终奖。有的企业老板亲自出马招揽人才，也有的通过猎头公司来“挖角”竞争企业。由此一来，人才市场看似平静，实则是一股暗流涌动。尤其进入四月以后，蓄势待发的中高级人才们开始了寻找或者进入下一份新工作的历程里。
中高级人才择业特点
近日，《才富》和智通人才网（www.job5156.com）联合对来粤择业的100名中高级人才做了一次问卷抽样调查，从他们的择业特征和职业规划来看，呈现出以下几个主要特点：
1、年龄主要集中在25－30岁
广东以她的包容性和工作机会成为很多高校毕业生找工作的首选之地，开放是她的最大特色，没有那么多束缚手脚的条条框框，只要你有能力、肯吃苦、求上进，就可以在这里实现梦想。就如同很多高校毕业生当初都是带着梦想只身南下。
很多毕业生都喜欢选择广州、深圳作为他们的第一战场，经过几年的摸爬滚打，从初涉职场的新兵逐渐成长为今天的中高级人才。25岁至30岁是中高级人才的集中年龄，其次是31－35岁，但较之前者，这个年龄阶段的高级人才工作已经相对稳定。
2、本科生依旧是职场主体
近年来，各个地方政府都在吸引、培养和使用优秀年轻高层次人才方面进行了大胆的实践和快速推进，包括对博士、博士后、MBA、EMBA的需求也越来越大，对求职者的学历要求大有越来越高的趋势，但就目前的就业形势看来，本科生依旧是企业需求的主体。其次，随着产学研一体化的进程加快，企业对硕士、博士甚至是博士后的需求也在持续上升过程中。
3、月薪以8000-12000元为主
广东省的薪酬水平一直以来在全国各大城市排名中都名列前茅，而受过良好教育再加上几年实践工作经验，中高级人才的薪酬范围通常可达8000-12000元，也有一部分受访者年薪20万元起，但所占比例相对较小。
4、培训增值最受推崇
知识推陈出新越来越快的时代，每个人现有的知识体系最多每3年就会更新一次。因此，自我提升成为中高级人才择业时最看重的一点。在工作中会不断遇到新问题，不断发现自己的不足，若仅仅满足于已掌握的知识而缺乏进取的心态，势必被淘汰。
5、跳槽频度以3－5年为主
很多求职者刚来广东的时候都是一无所有，但工作了三五年后已经具备基本的生活条件，这时就会考虑怎样的工作才有前途和怎样的工作对个人有发展的机会。许多职业规划师都认为跳槽频次过繁会影响个人职业的有效积累和发展，而各企业的HR经理也纷纷表示对频繁跳槽的求职者持保留态度。从这次调查结果中也可以看出，绝大多数人才是在工作了3－5年，积累了一定经验和人脉之后才会选择另谋高就。|!---page split---|
6、网络、招聘会、猎头是跳槽首选
方便、快捷、信息量大是它们的主要优势。网站信息的更新越来越快，除了综合性招聘网站、行业网站、专业社区，很多求职者也会通过微博、校友网等社区媒介来找工作。这样不仅能信息量广泛传播，而且目标精准，容易得偿所愿。还有部分求职者会参加精英人才的高端招聘会，比如“领秀·智通中高级人才预约招聘会”的特色在于人才预约和实名制入场，这就提供了企业和人才最匹配的求职招聘信息以及最直观的求职招聘指引，提升求职和招聘效率。
与此同时，随着国内猎头机构的遍地开花，大部分中高级人才从最初的不了解到目前的倍受欢迎，可见猎头推荐职位也让不少中高级人才尝到了甜头。也有部分求职者认为通过熟人介绍也是个不错的途径，人脉是很难得的资源。
7、对未来的就业形势看好
提及对未来的就业形势怎么看，绝大多数在珠三角发展的人始终对这里充满信心和热爱，认为珠三角的就业机会、就业环境会越来越好。也有一部分人选择边走边看，到一定时机再选择自主创业。有的人认为大区域人才流动已成普遍趋势，选择边走边看，不排除将来离开珠三角去其它城市发展的可能性。可见，人才的全国性乃至世界性流动是一种必然发展趋势，城市间人才的争夺力度也将有增无减。
升职加薪无望是跳槽主因
怀着对“年终奖”的猜想，对升职加薪的期望，抑或职业前景的困惑等，使诸多职场人的职业选择心态颇不平静，而一家家猎头公司的电话，也搅动了中高级人才春节前后越发不太平静的职场心。
智通人才连锁人力资源顾问蔡小梅告诉笔者，因为年终盘点总结、年终奖等因素牵绊，仅一成左右涉及中高级岗位的人才表示会年前上岗，九成有跳槽意愿的中高级岗位人才都考虑年后上岗，建筑地产、机械制造、IT通讯等企业都是热门行业，这类职位年薪多在10—30万之间。
进入四月份，才市将迎来中高级人才跳槽变动活跃期。这个时期中高级人才所期望的年终奖、升职、加薪都已见分晓，花落谁家自然是各有喜忧。柳先生是东莞一家家用电器类企业的品牌经理，在行业里能力口碑都不错。一个同行的企业人力资源管理总经理在年前就直接联系到柳先生，希望他考虑自己公司的品牌总监职位，承诺“您的信息我们一定保密”，并表示年后一两个月内到岗即可。柳先生也正在为自己的职业生涯遭遇“天花板”而困扰不已，面对如此好的机会自然不容错过。年前进行初步谈判，双方达成共识之后，柳先生交接好工作在3月份顺利入职新公司。
企业对中高级人才
舍得“花血本”
笔者在4月24日举行的“领秀·智通中高级人才预约招聘会”采访中发现，中高级技术、管理人才对薪水的预期猛涨，普遍涨幅在20-25%，而用人单位对薪水却是讳莫如深，不愿多谈。
与普通岗位不同，用人单位一般对中高级人才还是舍得“花血本”的，但想多拿钱必须为企业多做贡献，大锅饭式的普调制提高员工待遇行不通。佛山市永恒头盔招聘负责人袁先生说，今年春节后中高级人才对薪水预期“胃口很大”，普遍要求比目前待遇提高20%。一般来说，员工薪酬年度正常涨幅在8-10%，超出这个比例企业就比较难承受了。尤其是数量较多的中层岗位，加薪幅度过高，直接导致企业成本明显增长。如果这个人能为企业带来比较好的效益，对其个人所投入的成本很快能消耗掉；反之，企业就要背上沉重的人力负担。
不谈薪水，先谈贡献，贡献大，薪水好说，是大部分企业应对中高级人才薪水预期的招数。有企业招聘市场部经理直接开出10万元年薪，但在岗位要求中特别提出，应聘者要有固定客户，能直接给公司带来效益。不是做了经理就能拿高薪，还是要用业绩说话，做得好，10万只是一个起步价。
深圳红叶杰科技有限公司正在快速发展时期，高级工程师、高级品质经理、生产部经理、外贸业务员等中高级岗位所需人员超过百人，比去年同期翻了两番。现场招聘负责人告诉记者，企业可以保证提供的薪水待遇在业内属于中上水平，但必须有相关行业经验。作为中高级人才择业，不要只把眼睛盯在年薪上，发展平台、各种福利这些“附加”成分也十分重要。
智通人才连锁人力资源顾问蔡小梅介绍，目前用人单位对高端销售及技术类、管理类人才需求较为紧缺。对紧缺岗位急需的人才企业会不惜重金，但对普通的中高级岗位，绝大部分都要跟企业效益或业绩挂钩，明确大幅度涨薪的企业比较少。
