爱华网于理，双方各执一词； 于情，双方恩断义绝；
于法，有人身陷囹圄。 ——这就是中式餐饮连锁“真功夫”的现状。 2011年3月，随着公安机关对蔡达标涉嫌经济犯罪展开调查，“真功夫”内部两大阵营之间的争端再次白热化。董事长蔡达标失踪继而被逮捕、副董事长潘宇海强势介入、蔡达标女儿凌晨发微博求助、董事长委派书真假难辨、财务大权争夺战、真功夫密件曝光……两大股东水火不容，给企业带来的是巨大伤害。 开始，双方都尽力展示证据，在声称要用法律捍卫自己权益的同时，也不放弃在道德层面攻击对手；现在，双方又都偃旗息鼓，共同等待“最后的审判日”。| http://www.aihuau.com/darticle3/list.asp?id=170802 | 46 一对夫妻的离异直接导致了一个企业内乱。中国的家族企业为何始终走不出内斗的怪圈？究竟如何才能避免内斗的损耗？ 喧嚣终究会过去，目前一些专家的结论是，真功夫内乱根源是股权结构设计不科学不合理，“真功夫”所有的争斗都是围绕着企业“股权对等”的缺陷而展开的。 事实上，股权对等的设置在各类公司中并不罕见，并不是家族企业所特有，和建立现代企业制度没有直接的冲突，更不违反法律。这种企业模式，是建立在创始人彼此的信任基础之上，它成立的纽带，经营的纽带，包括解散，都是建立在亲朋好友信任基础上。这些感情是维系家族企业的基础。 而股权的变化是随着企业的成长，在不同阶段会有不同的设置。让一个家族企业从建立之初就弄得明明白白是不现实的，甚至会阻碍企业的发展。 很多民营企业认为公司治理要科学化就必须“去家族化”，然而，单方面、不公平的“去家族化”，只会引发家族内斗和公司管理层地震，使得本来尚未巩固的公司基础土崩瓦解。 “真功夫”的内斗，夹杂了太多情绪的失控、权欲的膨胀、人性的自私、道德的败坏和对法律的违背，这些因素交织发酵，为我们绘出了一幅家族企业的衰败图。
