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斯坦福大学商学院奥利维亚 · 奥尼尔和查尔斯的一项研究表明：在商业世界中，女性比男性更积极、自信，而且显示出了更大的野心。而女性显现出这些特质的前提是，她们一定要具有同男性一样的自我管控能力。当她们有了同男性相同的管控能力后，可以获得比男性和没有展现出这种特质的女性，更多的晋升机会，最终就会更积极自信的应对商业世界的种种问题。 研究表明，女性要获得成功，她们必须具有如同男性般的自我管控能力。总结奥利维亚 · 奥尼尔等人的组织行为学文章，可以得出这样的结论：女性在商业管理上还有很长的路要走，但是她们有能力运用自我管控力，理智地面对问题，并取得一些非凡的业绩。 在研究中，奥利维亚 · 奥尼尔和助手采用了综合访谈和问卷调查的方式，对132个商学院毕业生进行了超过8年的观测和记录。研究人员发现，一些自我管控能力表现高的女性，能够很好地控制自己的行为。“这些女性好像变色龙一样，她们在不同的环境中可以很快地适应，并且据此调整自己的行动。” 根据这项研究，只要女性在潜意识中自我管控能力表现出男性特质（具有男性般的管控力），那么，无论此能力是强还是弱，和男性相比，都可以获得1.5倍以上的晋升机会，甚至可能达到3倍多。和没有这项特质的女性相比，她们所得到的晋升机会超过1.5倍。 “有趣的是，能够调节的男性管控能力不会简单地把女性与男性相提并论，因为它带给女性的好处更多。”奥利维亚 · 奥尼尔认为：“这表明，如果女性希望在企业管理层面获得成功，那么，她们可以从自我管控能力方面入手。” 研究人员认为，自我管控能力具有男性特质的女性在职业发展上具有更多的机会，因为这项如男人般的自律能力可以让她们在初入职场时就获得青睐，而职场初期较好的起点则会影响她们未来的职业发展。研究人员推测，随着越来越多的女性了解到这一情况，在管理队伍中可能会出现更多的女性。 该研究解决了在商业领域一直困扰着女性的一个难题：女性要想成功，必须非常自信，但是因为大家通常认为女性比较保守，所以很多女性会以比较激进的方式来转变大家对她们的这种印象，如在商业实践中做出更大胆的决定，但这会导致女性走向无法冷静处理问题的极端。而此项研究，为解决这个问题指出了方向—提升“男性管控”能力。
