爱华网“职场站队”，站还是不站？
文/王茜近日，《才富》杂志联合智通人才网对200名职场人士进行了“职场站队”的话题调查，数据所示逾六成参调者承认“站队”很常见，但又想避“职场队形”而远之。面临选择，站还是不站？站队，职场潜规则？
本次《才富》调查参调样本共计200名职场人士，其中62.5%的参调者表示自己身处的办公室（或公司）中“站队”现象很常见；25%的参调者表示周边人际关系比较好，同事之间相处很融洽；12.5%的参调者表示不清楚。吉川机械人力资源总监王建中表示：“职场站队很常见，一朝天子一朝臣，任何管理团队的负责人或团队主要成员的交替更换，必然带来的是‘血液’的流动和更新。‘换血’是势在必然的一种职场行为，相应的大环境下，小圈子、小团体行为在其副作用未发酵的前提下得以有效潜行，所以，职场站队是不可避免的一种个人行为”。国内一知名软件开发商产品经理高先生也有同感：“职场站队，很常见，难避免。站好队不见得有什么好处，站错了那肯定没什么好下场”。职场有队形，队员不愿站
进入职场多久才开始“站队”？19.32%的参调者表示初入职场1年就开始找队形站；12.5%的参调者表示2-3年是观察期，然后摸好队形再“站队”；5.68%的参调者表示要打拼三五年，看到有晋升的“苗头”再站；62.5%的参调者表示“不站队”。综合数据所示，六成职场人都承认“职场站队”现象客观存在，但同时又想避“职场队形”而远之。智通人才职业顾问蔡小梅表示：“职场站队向来被理解为职场‘潜规则’，他们承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在，但不一定要选择‘站队’才能在职场生存”。如果一定要选择“站队”，该如何应对？HR王建中表示：“要根据职场人士当下所处的环境、入职时间的长短，以及个人职业规划的定向等因素综合考虑，一般不建议初入职场的新人盲目‘站队’，而是等其对工作环境和社会环境有所了解后，或如果对自己的职业生涯有所帮助，可以选择性或无意性的去‘站队’，但一定要保持一个度的衡量”。逾三成人为关系而站
据调查数据所示，六成职场人不愿意“站队”，除非是“非站不可”。《才富》对“站队”原因做了相应调查，13.64%的人表示其领导势均力敌，必须要选择一方“站队”；28.41%的人认为“站队”是职场潜规则，为了生存要站队；25%的人是有目标而“站队”，认为“站好队”有利于职场晋升；32.95%的人则表示“站队”是维护人际关系的一种方法。产品经理高先生表示：“职员有多位直属领导的现象不多见，通常也不会让员工选择‘站队’，但在项目执行或产品研发过程中，多位领导权属平等的情况比较多见，偶尔会使下属主动站到队伍中来，只要不影响项目全局的发展，这种‘站队’还是允许存在。”职场白领微微对笔者谈到：“公司女孩子比较多，上司也是女性，大家是为工作走到一起，同事之间相处好点有利于工作开展。加上工作分工不同，小圈子行为也很难避免。”对此，蔡小梅认为：“要知道自己是谁，适合做什么工作？告诉他人你是谁，擅长什么工作？工作的开展离不开同事间分工合作，促进彼此协作的纽带就是微妙的人际关系，将‘站队’理解为维护同事间的人际关系不为过，反之‘恶性站队’则违背了职场规则”。近三成人愿当“忠诚派”
《才富》对关于“职场站队”原则进行了调查：“两面派——哪方有势力战哪方”、“忠诚派——自始至终只跟一方”、“利益派——哪方对自己有利站哪方”、“中立派——哪方也不站自成一派”。数据所示近三成（28.17%）职场人愿意“自始至终”忠于一任领导或同事。说起职场“忠诚派”，高先生认为此举在职场生存更受尊重和认可，“如果你是上司，你的下属是‘墙头草’，你会重用他吗？答案很明显，作为上司，如果要在-爱华网-从一而终的忠实派和随机应变的两面派下属中选择，肯定忠诚派胜出，随机应变的下属看似聪明，但实际并不受职场欢迎，悲惨下场的来临只是时间的长短而已，有智慧的上司是不会亏待‘忠诚派’的。”而吉川机械HR王建中则认为哪方都不站的“中立派”更值得鼓励和支持。
蔡小梅则表示：“忠诚派、中立派是在‘跟对上司站好队’的前提下才受肯定的，如果跟错了上司，忠诚可能会导致职场挫败，中立可能被孤立排挤都是可能的。作为下属更重要的是做好份内工作，踏踏实实向上进取，是否站队则顺其自然更好，切忌毫无原则的独树一帜。”|!---page split---|
职场站队并非“非黑即白”
《才富》调查显示，近七成（68.18%）参调者不愿意在职场中站队，其原因是“站队”有可能会选择错误，难免会吃亏，逾六成参调者（64.95%）认为同事、上司之间就应该和平相处，融洽协作，承认“站队”的存在，但可以不按规则出牌（不站队）。蔡小梅对职场人提出建议：“‘站队’可以理解为一种职场生存手段，在没有强迫性必要时，一般不主张‘站队’，如果被迫无奈一定要选择，根据自己的职业发展定位，以及上司的风格匹配度，顺其自然让队伍吸纳自己更好”。大部分职场人不按规则出牌，正是其内心不愿站队，想远离办公室政治的体现，在当下环境中，如何打造简单、快乐、高效的企业文化是HR们要去思考的课题。结语：自桃园结义起，关云长就立誓跟随刘备不求同生但求共死，关云长的选择不是站队，而是追随和自己有共同人生目标的领导一起奋斗，因而当其身处逆境时，依旧和理想不同的得势领导“不相为谋”。身在职场，踏踏实实做好自己分内的事情，处理好与自己直属领导、共事伙伴的职场关系，“站与不站”不再是“非黑即白”的极端选择。
“站队”小技巧
1、站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。
2、看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。3、审时度势。给博弈的双方或多方打打分，看看谁的胜算更大，站队自然要跟胜算大的人。4、跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。5、如没必要，最好“避而远之”，安心踏实的做好本职工作，努力提升个人竞争力才是王道。
