爱华网最大限度激发社会活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素，这是胡总书记在加强和创新社会管理讲话中提出的总要求。随着企业的飞速发展，生产力竞争的日趋激烈，企业做优、做大、做强的宏伟目标等外部环境都对新时期企业工会组织提出了更多、更高、更长远的要求。如何确保当前企业工会组织能更准确、更客观、更快速、更有效地适应企业大发展的要求？笔者认为，工会组织作为党领导的工人阶级的群众组织，是构建和谐、参与社会管理、实现“三个最大限度”的重要力量，可以从以下几个方面在社会管理中有所作为。 一、团结动员职工建功立业，最大限度激发职工活力 当前的中国，正处于发展的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期。一方面，社会变革日新月异，阶层分化，流动加速，社会活力蓬勃迸发；另一方面，社会转型尚未完成，利益多元，就业困难，社会问题不断出现，新老矛盾叠加交织。如何从现实的重重挑战中突围，实现社会管理与经济快速增长相协调，开创中国社会发展的新境界？唯一的办法就是发展。而广大职工群众是实现社会发展和社会管理的主力军，是社会主义事业最根本的依靠力量。工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，则应在准确把握加强和创新社会管理着力点基础上，以更加自觉和开放的姿态，参与社会管理体制的变革，探索构建与党的群众工作规律相符合，与社会事业发展进程相协调，与企业职工发展需求相适应的工会自身科学管理体系。要积极引导职工提高思想认识，树立发展信心，充分认识在科学发展中加强和构建和谐社会的重大意义，牢固树立只有加强和谐社会管理才能促进社会发展，只有社会发展才能维护工人阶级整体利益和职工具体利益的正确观念，培养职工公共责任感，增强职工社会归属感，最大限度激发职工的创新潜能、创造活力和劳动热情，把职工的智慧和力量凝聚到推动科学发展和加快社会管理上来，使广大职工主动自觉地立足本职岗位，丰富科学知识，提高劳动技能，争创一流业绩，努力为建设创新国家和企业，建设资源节约型和环境友好型社会，夺取全面建设小康型社会新胜利建功立业。 二、维护保障职工合法权益，最大限度增加和谐因素
社会管理，说到底是对人的管理和服务。不仅需要宏观管理的科学布局，更需要见微知著的微观管理智慧。工会组织作为广大职工权益的代表者，要从优质服务、人性管理入手，把实现好、维护好、发展好最广大职工根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，不遗余力地构建和谐稳定的劳动关系、和谐有序的劳动环境、和谐科学的民主管理体制、和谐完善的社会保障机制，切实维护好职工合法权益，最大限度增加社会和谐因素。要代表职工与企业平等协商、签订集体合同并监督企业实施和执行合同，构建企业与职工和谐稳定的劳动关系，实现企业健康发展与职工效益提升的双赢目标。组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。畅通职工表达意见的渠道，积极介入劳动争议的协调处理，努力把矛盾化解在企业和基层，避免群体性事件发生，使职工满意，党和政府放心，真正成为广大职工的合法权益的代言人，促进社会和谐稳定。 三、构建和谐企业文化，最大限度减少不和谐因素 一个民族有什么样的文化，就有什么样的历史、现实和未来。当今世界，文化对提高民族素质、促进社会进步、推动经济发展的作用越来越重要。文化正在深刻影响着人民群众的生存方式和生活方式，深刻影响着经济社会发展的走向。构建和谐包容的企业文化，提高职工队伍整体素质，关系着巩固党执政的阶级基础，关系着增强企业竞争力和综合国力，关系到职工的全面发展，关系到创建和谐劳动关系。工会组织要深入开展“创争”活动，引导广大职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，提高劳动能力和劳动水平，努力成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。要充分发挥工会职工教育培训示范基地的作用，大力开展技能培训、转岗培训、创业能力培训，形成有利于职工学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制。要大力开展形式多样的群众性精神文明创建活动，加强职业道德建设，积极发展昂扬向上、和谐发展的企业文化、职工文化，不断满足广大职工日益增长的精神文化需要，以增强社会管理工作的有效性。
