怀揣梦想 笃定前行 你是一个怀有梦想的人吗?



     鉴于工作原因,我经常给团队发送鼓励励志内容的邮件,内容多为工作感悟,网站杂志看到的优质文章,其它优秀思想与方式方法等等,比如30元提升计划,思想解放运动,优秀案例分享,我都通过邮件发送给团队每一个人,鼓舞内部员工士气,营造积极向上的氛围。

     我希望通过这种方式,把团队中每一个人求进步,求上进的内心渴望激发出来,把内心求胜的欲望激活,让每一个人充分解放自己的思想,大胆向前,把不可能变为可能,提升业绩,成就自我。但是,也有一些同事提出了不同的看法,在这里与营销同仁做一交流。

     有一位同事告诉我:每一个人接受的家庭教育,文化教育都不一样,我们没办法要求其他人和我们一样。我不认为由于各种背景的差别导致个人在追求梦想上的差别。每一个人都是怀抱着梦想来到这个世界,他们内心拥有展现自我,成就自我的需求。每个人对成长的渴望,对梦想的向往,是一致的。因此,我一直要求他们能够打破自我的束缚,敢于向前,敢于去追求,敢于去创造。我想在这种氛围中,员工潜力被最大限度激活出来。

     出于这种出发点,要求我们在实际工作中-爱华网-,严格对待每一位员工,最大限度地激活他们。我听一名导购员说过:其业务主管要求每一名导购员背教材,不停考试,考试不过不准吃饭睡觉。有很多导购员叫苦连天,结果还是撑下来之后,到了“战场”上,发现十分受用。回忆起来,对这名业务主管十分感谢。其实,在实际工作中,我们成长最快的时候,也是我们认为最为艰苦的时候。

     还有一些同事告诉我,其想去实现自己的梦想,但是不知道该如何下手。最近与在平安工作的一位同学吃饭,饭中,其讲述了平安保险公司的目标管理方法,感觉很受用。 

      平安保险现在国内三大保险公司,但是其在2005年还是一个三线保险公司,其用了五年实现了颠覆,成就了国内前三甲。其重要的一个方法:目标管理,每一年都提出一个目标,参考三个维度:市场发展,公司需求,竞争对手。最重要的就是竞争对手,即使没有竞争对手,也要找到一个竞争对手作为标杆。

 怀揣梦想 笃定前行 你是一个怀有梦想的人吗?

      其在2003年的时候,提出三年之内赶超太平洋保险,2005年的时候就实现这个目标,提前了一年;其在2005年的时候,提出八年赶超中国人寿保险公司,并做出了对应财务预算以及发展策略。其董事长马明哲则提出5年内赶超中国人寿,并提出了对应的要求,全面修改预算及发展策略,结果2009年已经全面超越中国人寿。

     我个人陷入了思考,企业发展何尝不是与个人发展是一样的。一个人如果没有目标,没有竞争对手,那么他做事情就没有参考对象,就不知道自己做的是好是坏,长期以往,自己陷入了一种休眠状态,渐渐落后。所以,我们必须给自己订一个目标,收入的也好,职业也要,发展规划也好,必须有自己的目标以及赶超对象,每天告诉自己,必须进步,才能达到目标。竞争对手必须找到,名人明星都好,旁边同事也好,都是我们赶超的对象。只有这样,我们才能过的更加充实,更加有意义。

     恍然大悟之后,我告诉团队每一位同事,每个人都必须做到:严格要求自己,时刻把速度,作风,专业的原则应用到自己的工作当中。每天都进步,每天都能看到自己的成长,成就我们个人业绩,虽然我们现在人轻言微,但是,只要我们向着自己的目标前进,肯定可以迎来梦想中的一天。

    你是一个怀有梦想的人吗?

  

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