爱华网我们是一家国有控股上市公司，H股上市多年。说老实话，作为公司高管，以前我没有想过董事责任险这个问题，公司里也没人提过此话题。董事、监事、高级管理人员的履职风险，在国有控股上市公司里也是有的。但在国企，高管们更在意他们的“板凳”，这个位置是他们的根本利益所在，有位置什么都有，位置没了什么都没了。所以，如果说履职的风险——背后的惩罚，他们更在意的是给他们“板凳”的国资委、组织部的处罚。这正是国企的特色。国企的高管们，位置坐得很稳，往往只怕国资委、组织部，如果是由组织部任免的，其意识里往往只需要负政治责任，经济责任靠边站。最近倒是出了一件很有意思的事情。一个H股上市的国企进行董事长的选举，结果公司外部董事、独立董事联合起来，否决了大股东提出的董事长候选人，原来的董事长继续做董事长。这是个罕见的情况，也是个好现象：国企董事会终于能独立发挥作用了。这样，国企才真正市场化，成为走向市场经济的企业，也才真正有所谓的董事、监事、高管的履职责任问题。
交易所、证监会的处罚，只是罚一点点钱，对国企高管来说算不了什么。而且，作为国企，在H股上市，出了风险和问题，国家相关部门会协调的。由此，对高管而言也就没什么大问题了。所以说，相较监管部门的处罚而言，国企高管显然更在意国资委、组织部的处罚。再者，这么多年以来，H股上市的公司中，受过监管处罚的高管，有几个？没几个，特别是国有控股的上市公司，我基本没听说过。内地和香港的监管环境，法律完善方面差不多，执行上内地弱一点。A股的国有控股上市公司，我也没听说过受过监管机构处罚的。买董事责任险需要花钱，这笔不小的费用怎么处理，当福利？谁给你批？报上去，国资委肯定不容易批，说不定会当做国有资产流失来看待。让你来，就是要好好工作，不出问题的。何况国有上市公司买了董事责任险的也不多。话说回来，作为国企高管，我自然希望有董事责任险，这有助于解决后顾之忧，促进高管职业精神。既然没有多少公司高管被监管机构罚过款，如果想在上市公司层面推行董事责任险，可能需要监管机构先罚几个。
