知识产权 创新驱动 让知识力驱动文化力



    “知识就是力量”。这是人类文明史发展经验的总结。

  在后危机时代,企业经营者对企业文化建设的渴望越来越高,寄望也越来越大,但是企业文化到底是什么?企业文化要素是什么?企业文化核心问题是什么?企业文化特质是什么?企业文化管理方法又是什么?企业如何构建“创新文化”?并不是所有企业管理者都能够清晰地了解的以上问题的,如果没有对企业文化有着清晰的概念,要完成企业文化建设这个艰巨的任务,那也是不现实的。所以,了解企业文化知识,以知识力驱动文化力是企业文化建设首要选题。

  所谓知识力,是指人类掌握知识和运用知识能力的总和,也是企业发展战略驱动力的关键所在。长久以来,知识力一直是人类推动社会变革的基本力量,也必将成为企业变革崛起的中坚力量。

当今时代,是知识创新的时代,是知识力空前崛起的时代。据有关统计,近60年来,人类所创造的科技发明和思想文化,比过去4000年的总和还要多,知识财富迅猛增长,全世界的科技总量每10年、甚至每5年就要翻一番,过去 200年的工业革命和工业文明,曾使社会生产力增长100倍。毫无疑问,当今世界,知识力正以强大的驱动力,推动着人类的财富和文明创造性地向前发展。

  企业文化建设是新知识、新科技的集合,知识创新,是带动企业文化建设的动力。事实上,我们的企业正前行在知识时代,面临着知识商业和企业文化的残酷竞争,没有知识的企业,是无法有效地锻造文化力的,所以,现在的企业文化建设更注重的知识力、知识能的聚积,形成了以知识为基础、以知识作桥梁、以知识作动力的企业竞争新趋势。

  什么是企业的核心竞争力?

  如何避免“才随人走”?如何区分“留住人才”和“留住知识”?

  如何衡量和控制企业的无形资产?

  如何进行“知识管理”培植核心竞争力,保证企业可持续发展?

对于这些问题,许多企业还处在摸着石头过河的探索阶段。然而,也有一些先锋企业在日积月累、艰苦卓越的企业文化实践和探寻中找到了答案,这些答案成了我们可以学习的经典案例和有用知识,可供我们参考和学习,从而形成知识力。

 知识产权 创新驱动 让知识力驱动文化力
  庄子有句名言:“有机事必有机心”,即知识发展会会引起人心的变化。我们需要注意的是这句话的反面:机心必然带来机事,是机心促使了机事的产生。歌德说过:“最可怕的莫过于无知而行动。”我们在学习他人的企业文化建设时,一定要具体问题具体分析,避免跟风、照搬和抄袭,否则,那样学习来的知识只能是装装门面,没有多大实际意义。

  毫无疑问,人类的历史就是不断探求知识的历史。学习他人成功的经验是为了悄悄地把“知识就是财富”的芯片深深的植入了自己企业的心脏中。我们相信,知识力和文化力将成为现代企业增强核心竞争力的原动力,先有知识后有文化,以知识力驱动文化力才是企业文化建设的本源。就像彼得8226;德鲁克所说:“知识已经成为关键的经济来源,而且是竞争优势的主导性来源,甚至可能是唯一的来源。”

  培根说:读史使人明智,读诗使人聪慧,演算使人精密,哲理使人深刻,伦理学使人庄重,逻辑修辞使人善辩;凡有所学,皆成性格。

  让知识力驱动文化力,让企业文化力集聚企业核心竞争力。这是我们的企业文化建设的方向,也是我们编写这本书的目的。

  让我们读书吧!构建知识力,驱动文化力!  

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