系列专题:个人简历
上学伊始,笔者就开始思考人生问题,特别是上了大学以后,就开始系统思考很多职业问题。十多年来,从没间断。其中包括“成功就业、休闲人生、激情创业、我心飞翔”四大主题。笔者曾经在2010年,进行系统整理,再次发表。2011年,笔者再次整理,其中添加诸多笔者微博(新浪微博——赵梅阳)的感悟,对时局进行进一步阐述,更多的从哲学层面来寻求解答。
简历作为你与准工作企业见面的一张脸,怎么显示,怎么打扮,吸引人,这是你的水平。
一、简历是你的敲门砖、试金石
1. 取得面试机会的重要手段。
2. 公司了解你的一面镜子,是你的面试安排的重要参考,甚至影响到你的工资谈判。
3. 个性的自然流露,掌握面试的主动权,一般会提简历中的事情。
二、几个基本要素
最多两页纸,不要封面,由于各个招聘网站的各种招数,搞得人不知所措。但笔者认为,以下几个基本要素还是很重要的。
1. 个人信息:(姓名、性别、出生年月、婚姻状况、户口所在地、电话、手机、电子邮件等。
笔者点评:一般来说,婚姻状况、出生年月、电话、手机、电子邮件属于隐私,且现在垃圾招聘单位太多,推荐填上一个有来电显示的固定电话和电子邮件,其他酌情填写,否则骚扰太多,如果应聘带有公关性质的职位,可以附上你的照片,至于要写真的,泳装的,这就看你的意愿了,反正我不会答应的。
2. 工作经历:应届生要特别说明实习情况,自己的勤工俭学情况,在外兼职打工的情况,简单明了,从中说明你具备什么技能。
笔者点评:一般可按照****年**月,什么地方,干什么的格式进行分述;对于有工作经历的人来说,最好将超过半年的经历写上去,不足半年一般会认为能力不够被开掉的;先写最近的,依次向前推进;介绍业绩和工作,不超过50字;单位更注重你从中的技能,并要准备好当时为什么辞职,一定要有人情味,否则会引起单位反感。
3. 教育培训,语言技能证书,只要一句话说明获取什么证书即可,后面不要复印件,面试时拿原件去看看,如有注会、代理资格、经纪资格,要特别注明,也许就是这个因素使你获取工作。
4. 性格及工作导向,一句话高度概括性格,并说明寻找什么类型的工作,一定要有所界定,如果什么都会干,感觉就是什么也不会干。
三、获取面试机会
1. 建立发送,先上人才市场找找感觉,在网上进行搜索发送,大规模发送,现在的求职者多,僧多粥少,只有通过大规模的发送,才会有更高的命中率。
2. 单位来电话面试,将电话放在网络搜索里面反查单位,了解单位情况,如果是想去的单位,先了解情况,再回打电话,敲定面试时间。当然,接了电话,一定要问清楚地址和公司名字,也好在网站里面搜索。
3. 人才招聘网站寻找,只要能找到电子邮件,即可进行发送,机会就是通过重复的劳动创造出来的,当年的携程也是在各种人多的各种场合,人海战术发传单发出来的,反正我是被他们轰炸的没有多少脾气了。
4. 仔细研究单位行业及背景,能使面试大获所胜。
四、 HR最在意的东西
1. 经历比学历重要。
笔者点评:是找干活的人,当然既能干活,又能当招牌是最好不过的。你就不难明白,为什么漂亮的女孩机会更多,如果你长得还算可以,恭喜你,具备了天然的“人丽资本”,如果你觉得还算过得去,那么你就要从另外的途径,来增加你的人力资本砝码。如果还次之,那你就一定要有牛的一些方面,自己好好去探索……
2. 活生生的事例比简单描述重要,人们习惯看情节,被感动的是情节。
3. 前半页东西感兴趣,后半页被带过,如果前半页有兴趣,才会看你的后半页。
4. 体现交际能力的实务重要,一般来说,单位缺少揽业务的高手,干活人相对好找,干活的好像将从月球看地球,都差不多。
5. 符合职业性格的因素,特殊行业注重形象,如交际公关的看重外向、亲和力,财务的相对内敛,谨慎。
6. 资格证书,从事职业的必要条件,当然你也可以先看好行业,再自己去考,或在单位的帮助下进行考取。
7. 面试时的个人小故事,感动人是最大的要求。
五、个性张扬,风采迷人
1. 挑战性要求:年薪不足12万,不要来找我,以免浪费你我的时间。
2. 询问式要求:如果符合,请打我的电话,由于工作时间不便面试,请安排下班后或双休日,在此表示感谢。
3. 门槛式要求:没有单位住房及安家费,请勿打扰。
笔者点评:本条个性张扬,请谨慎采纳,如果你不是很牛气,一般不要这样,如果有这么牛气,猎头会找你的,看来还是不用为好。
六、笔者的一些观点欣赏
无法坚持到底的时候,放弃也是一种智慧,自信的表现。
笔者点评:如老找原定好的专业方向,可能潜质和资历不够,先放弃,找相关的工作,慢慢充电,以后再找。
赵梅阳,中国管理专家,先后创立了“职业与人生”,“三识教育、成就赢家”,“成功就业、休闲人生”,“激情创业、我心飞翔”,“平台巩固上升法”,“教育咨询三部曲”,“人脉与晕圈效应”,“心态平衡”,“博弈人生规划”,“主动—被动”,“人生:负债—资产”,“扬长避短—逆木桶理论”,“人性弱点与管理”,“态度与高度”,“捧与摔”,“问诊:无聊与痛苦”,“指道:幸福与痛苦”,“开悟:幸福与无聊”等理论观点......