十年工作感悟简短一点 我的工作感悟(二十)—我是新人



“对不起,我刚刚到公司一个月,这个我还不懂!”

“这个我确实没有接触过,我是新来的。”

“这个没有人培训过,我怎么会知道!”

…….

作者所列举的是公司新入职者经常会讲,会抱怨的几句话,相信这几句话都不陌生。不管是我们作为新人也好,还是作为新人导师也好,也经常会听到这样的几句话。在这里,作者并不是对这几句话大肆进行鄙视或批判,而是想通过分析这几句话,给各位新人一些建议。

第一点:人新,心态不能新。新人新三天,新人一般试用期是三个月,但是新人的心态不能是三个月,只能新三天。为什么这样说,三个月的试用期是让新人学习公司内部知识,包括产品,部门,组织架构,工作职责等,名义上是试用,其实是“被”试用,是公司在考察每一个新入职员工,那些员工能够快速融入公司,融入工作,那位同事就能快速上手,占得先机。而那些一直以为自己是新人,反而放松了自己的心态,我是新人,可以慢慢学习;我是新人,我可以犯错误;我是新人,我不知道是当然,等等,这些心态,反而阻止了一个人的进步。

 十年工作感悟简短一点 我的工作感悟(二十)—我是新人

同样的几个人,在同一个公司入职,不用等一年两年,试用期内往往会看出一个人的修行与造化如何。有部分同事是迟迟不能融入工作的,有些同事是快速打成一片的,有的人成长的快一些,有些人过了一年,还是如同蜗牛一般。这个与心态有很大关系。

第二点:公司不是完美的,追求工作可以是完美的。

“这个事情没有人告诉我,我怎么知道怎么做?”

“这个事情没有人培训过,我怎么可能知道。”

作者在广州工作的时候,曾经招聘了一名同事,在入职后,经常有些事情,我交代他以后,他经常会这样反问我。我当时就告诉他:是不是公司里面所有的方方面面都要告诉你,培训你,你才知道怎么做!公司没有那么完美,也没有那么多人力物力,去把每一件事情交待的事无巨细。许多事情必须通过询问与行动,你才知道怎么做,而不是等着别人教你。公司没有办法做到面面俱到,而你在工作的时候,是可以追求完美,把事情办得漂漂亮亮。

作者自己经历了职场新人,经历了职业导入期,从原来“被“带到现在带新人,看到现在仍然有新人在重复自己当年的错误,因此,有感而发,写下这篇文章。希望对看到这篇文章的新入职员工有所启发。

  

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