爱华网3月18日，在为《精细化管理》课件补充今年两会期间发生的与精细化管理有关的案例的时候，看到新华网转发的《求是刊文论深化改革 称释放红利靠“精耕细作”》一文，文中写道：
当前，我国经济社会发展中不平衡、不协调、不可持续的问题依然存在，在有些方面甚为突出，其背后的深层原因主要还是体制性障碍，包括一些传统计划经济体制遗留下来的老问题。另一方面，适应新阶段的变化，发掘新增长点的潜力，需要与时俱进地进行体制创新。如果说高速阶段主要是“铺摊子”，在传统农业部门之外，大规模地发展现代产业部门，“粗放经营”在所难免，甚至有一定的必然性，新增长阶段则主要是“上台阶”，通过现代产业部门内部和相互之间的优胜劣汰、换代升级推动增长，重在“精耕细作”。从“粗放经营”到“精耕细作”，所需要的体制机制会有很大不同，后者更强调发挥企业和个人的积极性、创造性，更讲求权利公平、机会公平、规则公平，更易于与国际社会接轨。在这个意义上说，新阶段的改革红利要靠“精耕细作”。我国的改革已经进入了改革“深水期”，改革攻坚战的序幕也已经拉开，在这个时候，《求是》杂志刊文，提出了新阶段的改革红利要靠“精耕细作”，是非常及时而有必要的。
本人2001年研创了《精细管理工程》，已有上海铁路局、九寨沟、首都机场医院、常德烟机等四十多家单位借鉴和运用了《精细管理工程》；本人曾多次为大庆油田、中原油田、海尔、海信、军博、兵器集团、红豆、湖南农行、上饶农信社等多种类型的单位讲授过《精细化管理》，并于2012年11月20日—12月3日在江西创造了两周奔赴十二地、连讲十二场《精细化管理》的培训新记录。结合本人十余年来讲授精细化管理、管理创新、企业文化等课程的经历和见识，我认为，在倡导新阶段的改革红利要靠“精耕细作”的同时，还要倡导以下四个认识：1、“精耕细作”，算是“精细管理”的通俗说法，新阶段的改革红利要靠“精耕细作”，实质上就是说，新阶段的改革红利要靠“精细管理”。2、新阶段的改革红利要靠“精细管理”，首先要求我们用好、用足前一阶段改革所积累的改革红利，充分释放前一阶段所积累的改革红利。3、改革是一个系统工程，改革需要最佳状态的协同改革；推进和实施新阶段的改革，要靠精细管理，以避免走进改革黑洞。4、让前一阶段积累的改革红利，以及新阶段改革中形成的改革红利，持续得到良性循环的增值。
改革、创新的号角已经奏响，我们要认清和把握改革红利给中国经济升级和各行各业的精细管理所创造的机会，要用精细管理的理念、理论、方法，去指导和推进改革，去创造、积累、释放更多的改革红利。
