药店店员培训ppt 店员培训不走过场



药品在药店的销售过程中,店员所起的作用毋庸置疑,制药企业依托店员来提高产品销量,无疑是最直接、最经济并且快速、有效的手段。因此,药企的终端人员都把店员作为重点工作对象,通过培训,让其掌握相关的产品知识和卖点,达到销售时向顾客主动推荐的目的。  

  兵马未动,粮草先行  

  方式出奇出新 

  目前,生产企业与店员有很多互动活动,店员培训更是如此,但没有新意和吸引力的培训,店员一般没有兴趣。因此,成功的店员培训活动应该在策划上出奇出新,只有这样,才能吸引店员的兴趣,提高培训效果。笔者根据近期在唐山唐人医药(百强药店)举行的店员培训活动,总结出提高店员兴趣的几个方面:  

  1.礼品。原则是实用、大气,让店员感觉厂家有实力,如一把实用的印有企业LOGO的天堂伞。 

  2.会议地点。宽敞明亮的星级酒店,最好是市中心,方便参会店员前往。如是节假日,可以通过拓展训练、郊游等户外活动,中间穿插产品知识问答环节,寓教于乐来不断强化产品知识。  

  3.培训内容。除本企业的产品知识外,是否还有其他有价值的培训,如店员推荐技巧。  

  4.主讲人是否为知名讲师或教授等。最好是企业的产品经理、推广经理,对产品熟练、演讲技能丰富、形式多样。当然,业务熟练、讲课生动的业务员也应该锻炼成为一名优秀的培训师。  

  5.物料。比如新颖的POP(包括易拉宝、海报、三折页),吸引店员驻足观看;所培训产品的卖点信息(简短的,或者顺口溜),用一张A4纸打印一份;印有企业LOGO的笔、笔记本,用于培训时记录;所培训产品的样品,让店员现场感受;投影仪、制作精美的PPT。  

  6.游戏。参与有奖问答的店员在企业POP前留影,会后回访时赠送照片。  

 药店店员培训ppt 店员培训不走过场

  联合事半功倍  

  找到了兴趣点,就要看如何与店员沟通了。单靠一张请柬或一纸通知,不会有几个人参与活动。在准备期内,要增强被邀请人的拜访频率,以聊天的形式给被邀请人灌输这次培训的兴趣点,这样一方面可以提高店员参加的积极性,另一方面也让被邀请者感觉到厂家对自己的尊重,以提高其准时参会的意识。  

  最好的方法是和连锁企业总部沟通,联合策划店员培训活动,这样在邀请店员时就省去了很多环节。目前,各大连锁企业都有自己的培训机构,和连锁企业总部联合举行培训会,效果会更好。  

  建立实用资源  

  店员培训会最主要的目的是提升店员对企业和品牌的认知度。客户资源是未来业务的源泉,所以会前要一一登记参会人员,建立客户档案,包括姓名、性别、联系方式,以及目前常用的社交工具,如能留下QQ、微信、微博,后期联系就更为方便。这些信息可以说是培训会的又一重大成果。  

全力出击,各个击破  

  任务分工合理  

  店员培训会上,除了主讲人在台上讲课,还要有负责现场互动的配合人员,如礼品发放、有奖问答传递话筒、负责拍照等等。因此,一场培训会至少需要4人以上的人员配置及合理分工,才能达到预期目的。另外,参会人员统一而庄重的着装也是赢取店员尊重的前提。  

  主讲风趣、有互动  

  店员培训会如果只是一味照本宣科,现场只会死气沉沉,甚至参会人员根本就不听。所以做好一场店员培训会,主讲人的演讲风格很重要,他可以不是资质很深的教授、导师,但一定要是一个能够很好驾御会场的有经验的实战讲师;他能微笑地讲课,能调动参会人员的积极性,参与到设计的有奖问答环节中;他激情无限,声音有穿透力和震撼力,彬彬有礼,让参会人员如沐春风。  

  同样的道理,因为顾客大都没有接受过医药学的正规教育,听不懂晦涩难懂的专业术语。因此,培训时要用通俗、直白的语言,把产品的品牌理念、治病机理、作用功效通过店员之口,传递给每一个可能购买产品的顾客。“复杂事情简单化”是做事的最高境界,而用简练又生活化的语言把复杂的道理解释清楚,则是培训的最高境界。  

  合理控制内容、时间  

  一场店员培训会的主要内容是产品培训。这一环做得不好,整场会议就是失败的,所以要利用一切时间和手段,不时提醒所培训产品的关键点和卖点,加深店员记忆。  

  一般店员的兴奋持续时间在30~40分钟左右,所以产品培训的主要内容在这段时间内完成才能达到最好效果。时间长了,店员的各种小动作就会出来,培训效果就不明显。如果是多个产品培训,一个品种讲完后应该穿插小游戏,重新调动店员的兴奋点。整个培训的时间最好能控制在2小时以内。  

  乘胜追击,以情动人  

  编发短信(或微博)以示感谢  

  一场店员培训会,不是讲者讲完课就结束了,后续还要乘胜追击,加强拜访工作。在会场,我们建立了参会人员信息档案,会后要根据这些信息,有效分类,逐一拜访,可以在会后第一时间编发短信感谢参会,以情动人。还可以再预约后期拜访的时间和事由。而且有了这次培训会,后期更为熟悉,建立朋友关系水到渠成。这对业务员的业绩提升有很大帮助。  

  培训会结束的第一时间,可以将培训内容及照片发微博,并@连锁药店官微,以示感谢,并与之互动,宣传效果更佳。  

  有效回访,提升业绩  

  会后的回访可进一步加深业务员与店员之间的关系,也是由情感转化为业绩的重要一环。有了会场培训的印象,回访时就很熟悉了,http://china.aihuau.com/这时可与之洽谈一些业务层面的事情。特别是有些平常需要打通而没把握到时机的重要关节,可以利用此次会议的理由,名正言顺地在回访时与之沟通。另外,通过这次会议,回访时,一些平常没敢提或提了没效果的小要求可以大胆提出来,比如陈列、POP展示等。

  我们还可以通过回访,了解店员对企业产品的关键信息、卖点,以及如何推荐产品等销售技巧的掌握程度,可以在沟通中不经意间提出来,再次提示,以加深记忆。回访最后,对于在培训会上参与了有奖问答的店员,企业终端人员可以在拜访时亲手送出其参会照片,以示纪念。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/64830.html

更多阅读

药店营业员培训知识 药店联合用药搭配100

见机行事+说明技巧=化解异议在药品推介中,顾客会随时提出各种疑问或是用各种理由来挑剔药品。疑问和挑剔是顾客未购买药品之前对药品的性能、质量、包装、价格、售后服务等方面有不清楚,而需要进一步解释的较深入的问题,或是对药品不信

药店店员培训 如何培训资深老店员?

                                                                 情景:小李是某化妆品公司培训部一名新来的培训讲师,刚上任没多久就被派到区域去做业绩提升培

成都狮子座是不是培训 培训不是为别人,是给自己(6)

 张辰很喜欢自己动手做事情。开始接触户外的时候,活动中总少不了烧烤这个节目,他就自己找焊条,要做个可拆卸烧烤架。张辰做架子时正好在火车上磨焊条,旁边的张勇看这个人有趣,聊天中和他交上了朋友。后来张勇加入了救援队,问张辰愿不愿

慧思远科技是不是培训 培训不是为别人,是给自己(3)

 这种看似松散的辅导训练实在是颠覆了我们对培训的习惯看法,好的培训不是应该时间长、信息量大、教师专业、贴身授课、给出解决方案的吗?  或者我们需要更新一下培训的观念了,我们已经习惯了的教导式培训未必是最好的模式。    

恩泽汇是不是培训机构 培训不是为别人,是给自己(1)

  培训其实重点不在学,而在用。怎样能把你的职业神经激励起来,用培训把“水”(工作状态)搅动起来,你也就有了收获。  口述/王欢(安拓国际商务咨询有限公司高级顾问)   整理/李原     职场人在不同的职业阶段,在公司里接受的培训

声明:《药店店员培训ppt 店员培训不走过场》为网友二凡不会走分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除