太阳娱乐文化 当阴文化压倒阳文化



     笔者常年奔走于各太阳能企业,听到很多,看到很多,也感受到很多企业内部管理较乱,一项工作任务往下分配时,一些人要么推三阻四,要么任务领受了,不认真执行。甚至老板亲自下的任务,也被当作耳旁风。常常听到许多企业老板抱怨,现在企业管理真难!    为什么企业管理这么难?这里我们应该谈到一个话题,就是关于企业文化。

  笔者引借用太阳能行业的属性,把企业文化归纳为两种。一种是阳文化,一种是阴文化。

阳文化是指积极向上的,能够推动企业健康发展的文化。而阴文化,是一种消极的,阻碍企业发展的文化。

阳文化是由企业大力提倡并全力实施的,包括大力宣传和行动落实。而阴文化一般是由基层一部分思想消极的人员,把消极思想通过“老婆舌头”式的抱怨、牢骚不断向身边的人群传染。

一个企业阳文化和阴文化是同时并存的,但如果两种文化谁占上风,企业风气及管理难度也就不一样。当阳文化成为主流时,正向氛围浓厚,企业上下的思想就容易统一,执行力提升,发展动力强劲。一旦阴文化成为主流,那么企业到处充满阴奉阳违,各行其事,派系林立,企业发展寸步难行。阳文化树正气,阴文化生邪气。

当企业处于后者状况时,作为企业负责人不能一味抱怨阴文化的发起者,也应该检讨自己没有倡导并严格实施阳文化,没有以强势的姿态明确提倡什么,不提倡什么,就给了阴文化兴风作浪的机会。在这方面做的比较好的企业,比如太阳雨就特别严格要求上级不得在下级面前抱怨,桑乐严格执行“三个忠诚”,假如阳文化抢先于,并强势于阴文化,阴文化也就不会大行其道了。

2011年,国家实施了文化大发展计划,其背景就是因为这几年在媒体的推波助澜下低俗文化渐占上风,使社会风气渐趋低俗化。国家已经意识到问题的严重,大力发展文化事业,就是要弘扬主旋律,让主流文化压倒低俗文化,保证国家的健康稳定发展。

  当前,太阳能行业和企业都进入了升级阶段,升级能否顺利实现,需要阳文化进行引导和保障。笔者建议太阳能行业也同国家一样,进入文化大发展年,那些还没有建立企业文化,或者企业文化不明确,执行不到位的企业重视起来,别让阴文化压倒阳文化!

 太阳娱乐文化 当阴文化压倒阳文化
  

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