PMP项目管理知识点：双因素理论-爱华网

知识点

　　赫茨伯格（Fredrick Herzberg）双因素理论：影响员工动力的因素分两种：

　　保健因素：如宽敞的办公室、丰厚的薪水，缺乏保健因素，员工会不满，有了保健因素，员工感觉一般；

　　激励因斯：如升职机会、成长空间、工作本身的挑战性、成就感，没有激励因素，员工感觉一般，有了，员工会有活力。

　　案例

　　物质基础（房子）是保健因素；内心感受（柔情）是激励因素。

　　想娶心上人，两个都要有。

　　A类男：30多岁，家里着急，于是买了房，想立刻结婚，通常缺乏耐心（作为男人我很理解他们，俗话说“当兵三年，母猪赛貂婵”）；

　　B类男：20多岁，毕业不久，对女生，细心体贴。通常职场女士，容易对他们产生好感，（调动了内心的母爱）

　　多数女子，两个都不选。

　　建议A类男，多点耐心，先进入她的心，再拥有她的身。

　　建议B类男，把精力多放在学习、成长上，多积累经验、财富。

　　让一个女人幸福，需要给她安全感，有了安全感才可能幸福。

　　个人观点，仅供参考。

双因素理论在管理激励中的优缺点现金激励优缺点

双因素理论的贡献（1）它不仅揭示了人的需要对于激励人的行为和活动的意义，而且区别了不同需要对于人的活动的不同作用。赫兹伯格的双因素理论提醒管理者，采取某项激励措施以后也不一定就带来满意，更不等于劳动生产率就能够提高。满足各种

导读：A 签订项目管理委托合同B 项目管理部进场C 工程图设计D 办理项目规划手续E 办理工程开工证F 施工准备G 建安工程H 市政工程I 验收、移交...A 签订项目管理委托合同B 项目管理部进场C 工程图设计C/01 方案设计C/02 初步设计C/03

项目范围管理包括确保项目做且只做成功完成项目所需要的全部工作的各过程。1.收集需求为实现项目目标而定义记录干系人的需求过程。2.定义范围制定项目和产品详细描述的过程。3.创建工作分解结构将项目可交付成果和项目的工作

双因素理论(TwoFactor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出来的，也叫“双因素激励理论”。双因素激励理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了

浅谈双因素理论双因素理论(Two Factors Theory)又称激励保健理论(Motivator-HygieneTheory)，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出来的。最初发表于1959年出版的《工作的激励因素》一书，在1966年出版的《工作