笑笑痴痴怨怨 豪情仍在痴痴笑笑



   这些年来在雷士,中高层管理人员几乎没有变过,而这家员工数量过万的企业,整体员工流失率也仅仅为7%。


  据说,很多人愿意留在雷士,只是因为吴长江。


  客观地说,在当下照明的江湖里,还没有真正意义上的霸主,而已经在这个江湖里混迹了20年的吴长江,与其说是雷士的董事长,倒不如说他是雷士的“带头大哥”。


  “讲义气,不能占便宜”,在这个从业标准相对不高且竞争惨烈的行业里,吴长江的话显得格外仗义,也格外有号召力。本来嘛,他们正处在青春期,一个人生命中最美好的年华,本应该是又傻又愣,既骄傲又热忱,能务实更能务虚,敢珍惜更敢挥霍的样子。但成功学的气息弥漫在整个行业,如何找到单子,如何搞好关系,如何挣些快钱,却成为最消耗智商和情商的事情。


  得有人抬起头来,看看天空。


  “第一年,我们说我们的目标3000万的时候,一说出来大家就笑;第二年说做6000万的时候,一讲出来大家都一片哗然;第三年我说我要做到1个亿的时候,大家都不相信。前三年我说什么都做到了。第四年我说什么他们就相信什么。”


  这就是吴长江的逻辑,吴长江看到的天空。


  “那个时候没有平台,没有规模,没有团队。产品单一,没有品牌,也没有影响力,什么都没有。那么在这个时候,你怎么办,你只有选择创新。”吴长江不愿意走别人走过的路,因为在他看来,“走别人的路子,你走不过人家”。


  在逼迫中学会创新,继而把创新当做一种享受。这便是幸福。


  去路茫茫,偶尔不禁也是悲来阵阵;


  前尘茫茫,有时惹得几人泪落纷纷。


  如今我们的国家已变得很有钱,人民却不能准确地判断什么是幸福。大家有一种感觉,似乎越来越没地方说理,劫贫济富的事情每天都在上演,越没有底线的人活得越“好”,于是许多人擦干嘴边道德的口水,一转身甘心把自己变成魔鬼。


  但幸好我们的职业让我们看到了在狂欢的人群中可以做到沉默,在四周纷纷噤声或跪下的时候可以兀自站立,并发出自己声音的一群人。


 笑笑痴痴怨怨 豪情仍在痴痴笑笑

  像吴长江,类似雷士。


  他们让我们看到了抗拒某种生活方式并不需要多么悲壮,在这个夸夸其谈的所在里还可以行动。


  这是一种不屑于向外面张扬的骄傲和充实。这是一种豪情,仍在痴痴笑笑。

  

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