nba2k16徽章修改器 《IT治理:标准、框架与案例分析》 第1章 (16)



     经过几十年的积累,现代企业IT系统建设已经走过基础设施阶段,开始专注于业务应用。信息化已经成为现代企业科学决策和优化生产经营管理的重要支撑。然而,如何让庞大而复杂的信息系统,创造更多的商业价值;如何从公司治理的高度对信息化做出制度安排,促进IT与业务相融合;如何从战略投资、企业管理变革的角度降低IT风险?一系列随着信息化不断深入而出现的问题,非常现实地摆在现代企业的面前。

因此,IT治理、IT风险管理与合规成为现代企业迫切需要解决的问题,所有这些问题的解决都需要IT管理方面的管理专才。因此,近几年来,许多组织开始寻求具备以上知识的专业人才,并且,这种需求在未来将会呈现增长势头。ITGov长期对相关职位的行业分布、能力素质要求和薪酬水平等关键问题进行跟踪研究,发现:

1. 从业人员职业分布

(1) IT管理咨询师和培训师

这部分人员主要就职于IT管理培训和咨询机构,为企业的信息化管理方面提供咨询,以及相关的培训和认证服务。他们往往是同时了解信息化管理、风险管理和合规性方面的复合型人才,或者是深入了解某一领域的资深专家,如:IT服务管理咨询专家、绩效评价专家、信息系统审计专家、信息安全管理专家等,要求具有6~7年以上从事IT管理的相关工作经验,同时兼有培训师的基本素质,如良好的人际沟通能力、倾听能力,出色的分析和解决问题的能力等。

(2) IT管理类人员

这部分人员主要为大中型企业中信息化管理部门的中层领导,主要负责信息化战略、策略、内控流程、规章制度的设计与监督,以保证信息化工作的顺利进行。

2. 从业人员职位要求

IT管理将致力于IT目标统一有效的实现,因此,需要从业人员充分了解客户的需求,同时,精通信息化管理的相关知识,因此,合格的信息化管理咨询师,最好同时获取如下证书或其中之一:CobiT Foundation、ITIL Foundation、CISA、CIA、CCSA、CISSP、CISP、CCSA、ABCP、PMP等。

3. 从业人员薪酬水平

目前,信息化管理相关从业人员的薪酬水平在所有IT从业人群中属于中等偏上,并且根据职位的性质不同而出现较大的差异,近年来随着企业对治理、风险管理及合规的进一步重视,薪资水平预计将持续提升。

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