爱华网种好了梧桐，凤凰自会前来。可这梧桐该怎么种呢？
两年前，中国涌起一股短暂的逃离北上广的热潮，但二三线小城市并没有让那些在大都市漂泊已久的心找到归宿，相反，不足三年，曾经出逃的人大部分又回到了让他们又爱又恨的大都市，房价高企、物价飞涨也拦不住他们回归的步伐。不同机构调查出的城市人才竞争力排名中，居于前列的仍是北上广深等一二线城市，一些经济发展非常迅猛的小城都榜上无名，更别提广大的乡镇了。
在广东这个经济大省，相当部分的经济贡献来自于洗脚上田的本土企业家们，然而，简单低级的加工贸易利润越来越低，残酷的商业竞争不由得人有半点松懈，不进则退，同时方向永远比努力重要，要想在片片红海中站稳阵脚并破浪前行，提高技术含量、增加产品附加值是不容置疑的选择。由此，高级技术、设计、管理人才成为企业生存和发展的必要条件。于是，很多企业主对人才的渴求心态与日俱增，特别是小城和乡镇的老板更加是望眼欲穿。
千军易得一将难求。对于一家企业来讲，一个科学配备的专业团队是事业成功的基础。对于一位老板来讲，请对了人他可以悠闲地爬山钓鱼坐望企业蒸蒸日上，反之则会事倍功半停步不前，甚至焦头烂额眼看自己的血汗付诸东流。万科的王石便是让人羡慕的一位。
“在小地方做企业，招人、留人是我们目前最大的困惑。”爱斯达服饰有限公司执行董事樊友斌说，“往往我们通过中介或网络招聘一个人，来面试后就没有消息了；有部分人通过介绍从广州、深圳过来，谈好包食宿，来工作一周后，回去后就不来了；还有部分管理人员招过来后，由于环境变化难以适应，做一个月到两个月离职的现象也比较多。”
“不瞒你说，我们和市里的科技、组织等部门，还有许多企业，都探讨过这个问题，也出过很多招儿，但效果都不明显。”茂港电力设备厂有限公司董事长叶加贵坦言，由于招人留人难，不得不将公司发展的脚步慢下来。
记者在调查中了解到，创新人才的缺乏阻碍着不少广东企业的成长，渴求贤才的企业遍布各个角落，欠发达的粤东粤西小城镇如此，较为发达的珠三角也是如此。为此，很多小城镇的企业老板们各显神通，行业协会与政府相关部门也为吸引人才的事出谋划策。
