一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，蘑菇的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。
特别是对于高学历人才而言，他们进行企业后需要经历两个方面的调整：
第一，能力转化：能够将书本上的知识灵活地转化为实际治理企业的能力，并且首先应当具有适应不同市场和企业环境的能力以及高超的沟通能力。
第二，心态调整：凡是比你先进入企业的人都是你的前辈和师长，因为先进入企业的人比你熟悉，比你专业，你就应当要尊重他们的专业经验。这就好比武侠小说中的先入门为大的规矩，金庸先生著作《笑傲江湖》中华山派令狐冲年纪虽轻，但因其先入门就是大师兄，而劳德诺虽年长也为二师兄。
关于新人入职培训的内容和流程，不同企业有不同的做法。其中比较常见的培训内容包括：意志培训、认知培训、职业培训、技能培训这四方面的课程。根据引帆培训多年的内训经验，新人培训一般包含以下内容：步骤和方法1、企业文化及公司历程
新入职外贸业务员工作时间安排表1、AM8:00~AM9:00，查看和整理邮件时间。重点关注分配给你的产品所带来的询盘，其次为
新入职员工拓展训练心得体会我很感谢能通过此次拓展训练活动有这样一次深刻的体验和有意义的经历。我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我相信，在我们这个大家庭中，不论我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同
《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积
一、通员工的选拔的职前培训 1、选拔条件： 体格状况(健康、外貌) 学识才能(教育背景、资历、经历) 一般智力(智力水平、女士美容养生馆加盟应对能力、解说能力) 特殊才能(动手能力) 兴趣爱好(文化、活动
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