万般皆下品,唯有读书高。在国人的潜意识中,“白领”的工资应该比“蓝领”高。然而,我们看看在北美的加拿大,加拿大超市收银员工资约为8加元/小时;银行、酒店前台接待员的工资约12加元/小时。后台职员则在20加元/小时。不过,空调熟练技工的薪水达到60加元/小时;野外作业的石油工人则是100加元/小时。“蓝领”工资名副其实地比“白领”高。 学历是影响工资收入高低的决定性因素?如今,未必如此。我们不妨对这种现象做一个简单的分析:首先,工资高低与劳动力市场的供求关系相关。自高校扩招以来,我国大学入学率已经达到同龄人口的25%,随之而来的是应届大学毕业生规模逐年扩大,但国内的产业结构仍以第一、第二产业为主,知识型“白领”岗位需求量并没有增加多少,大学毕业生的工资水平自然而然随之走低,以致出现薪水不如农民工的现象。 著名领导力培训专家谭小芳老师发现,很多人以为,快递员就是个跑腿的活,据了解到,扬州快递员中,却有人月收入达8000元以上。“快递员如果多跑、快跑,再加上所负责的片区业务量大,月收入过8000元是可能的,特别是五亭龙玩具城附近的业务员,因为网店多、业务多。”扬州圆通公司负责人昨证实,他所在的公司就有快递员收入达到这一水平。 不过,由于业务量大,快递员一般没有休息日,如果要月收入达8000元以上,他们平均每天收发的快件就要达五六百单,或者他们必须成为片区负责人。记者了解到,月收入过8000元毕竟是少数,但月收入3000元—5000元,却是多数快递员稍努力一下就能达到的水平。 谭小芳老师认为,从目前劳动力市场基本调查显示,招聘中出现的“技工荒”,让用人单位已经认识到高技能人才的重要性,进一步完善内部的工资制度,在工资分配方面加强了对技能操作人员的倾斜。劳动部门最新的数据表明,在扬州,技能水平是影响生产服务类人员工资水平的关键因素,技能越高,工资越高。 分专业技术等级企业工资价位 专业技术等级高位工资(元/年) 初级工 36242 中级工 47643 高级工 54093 高级技师 60518 其他人员 47496
正高级专业技术职务 81985 副高级专业技术职务 118701 中级专业技术职务 119195 初级专业技术职务 78231 未评定技术职务人员 42868 在深圳技术蓝领工资高过普通白领已是不争事实。我们以依波集团旗下高端制造企业帕玛精密制造为例,技术蓝领工资高达8000元~9000元,工资接近1万。这些技术蓝领一般懂加工贵重金属,懂电脑编程和操作机械手,而普工的月收入也接近4000元/月。据依波集团品介绍,目前钟表行业不缺普通白领、缺的是技术蓝领,技术蓝领短缺不仅仅存在于钟表行业,深圳其他行业技术人才缺失已经呈现出普遍现象。 圣皑兰皮衣一直在给国内外大牌做贴牌,该企业负责人介绍,其技术蓝领的工资已经高过普通白领的工资,工龄10年以上的技术蓝领每月工资最高达1.1万,普通8000元/月的技术蓝领也非常正常。“我们的皮衣不能返修,不能有针孔,一次性的特殊工种,因此皮衣车工的工资比普通车工的工资高一倍。”该公司16名技术蓝领大多是40多岁,工龄都在10年以上。 相比之下,现在的服装企业普通的技术车工工资普遍都在4000多元,工作量大的可以达到5000多元。而皮衣行业的技术蓝领工资要高过普通服装企业技术蓝领的工资约80%。当下,月薪1500元的管理职位,不乏大学生争抢;月薪2000元的操作员岗位,农民工未必愿意来干。“拿手术刀的不如拿剃头刀的,做导弹的不如卖茶叶蛋的。”不少人对上世纪80年代初的“脑体倒挂”记忆犹新。现如今,扬城一些高校毕业生的收入抵不上操作工、小保姆,说明新一轮“脑体倒挂”已初现端倪。 制造业仍是扬州市吸纳劳动者的主体行业,每季度的需求人数所占比重均超过50%。需求大于求职缺口最大的是加工中心操作工、裁剪缝纫工、电子设备装配调试工等一线操作工。需求小于求职缺口最大的是营业人员(收银员)、其他行政办公人员、治安保卫人员等工种。高级技师紧缺量每季度增加,有经验有技术的高级蓝领仍然“一将难求”。