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下面提到的三个方面可以帮助你个性化自己的学习体验，合理运用本书中所讲述的方法将有助于你安然度过一些特殊境遇。相信通过认真回答如下每个方面的问题之后，你会觉得阅读本书是物超所值。 A.给自己的职场人际关系划分标准 首先你需要完成本部分所要求的任务，之后可以在读完第10章的评分方法后再回过头来审视本部分所完成的任务。只要你遵循了这个指示，相信你将获益匪浅，并且很有可能收获某些意外的惊喜。 A1：找出至少三名职场人士，且他们的行为处事方法令你厌恶不已，迅速写下他们的名字和各自让你讨厌的具体行为是什么。 A2：找出至少三名职场人士，且他们的行为处事方法令你如沐春风，迅速写下他们的名字和各自让你觉得与其共事如顺水行舟的具体行为是什么。 A3：找出至少一名职场人士，且他的行为处事方法令你备受启发，这是一个让你愿意倾听教诲的人，一个让你尊敬和想去效仿的人。简要记录一下他的行为。 B.自我评价表 表1-1是一个自我评价表。完成表格填写后，便可以看出你在何种限度上拥有那些列举出的特性。如果你觉得表中的描述和你本身相差甚远，那么就给出最低分1分。如果你觉得表中的描述和你本身非常符合，那么就给出最高分5分，尽量避免给出中间分3分。填写好表格之后请不要再做修改。稍后，本书中会给你一个网站地址，你可以把填表结果输入进去，然后就会得到一份电脑自动生成的成绩单。表1-1 自我评价表 C.预测机制 表1-2是一个预测表格，它可以对比你在学习了这些行为模式之前的得分和在学习之后的得分。在阅读本书接下来的8个章节中，请拿你的职场行为模式与书中的描述对比一下。当你读到每章中指导你应该去做的事情时，请在预测表格的B列中为自己打分（用5～25分）来表明在多大限度上你与该章所描述内容的相似度。关于表1-2的其他说明将会在第10章中为大家再做介绍。表1-2预测表
