发布时间：2024年11月06日 13:19:23分享人:深府石板幽径来源:互联网21
在一次面向全体员工的培训课上，员工们被分成几个小组进行讨论。在拿到小组任务的数秒内，在没有和小组其他成员进行商量前，一位名为马歇尔的经理人就站起身来，在发下来的示意图中概括出了解决方案。然后他向其小组成员解释说，无论其他人的观点如何，只有他自己的方案是最佳的，也是最值得一做的，并说明了原因。两年后，马歇尔被提升为行政助理。马歇尔具有典型的求全责备者的特质，掌控局面是达到既定结果和成果的必要手段。这些“结果”被求全责备者认为是最佳的，而这一点也只有他们自己才能做到。当他们的掌控范围受到他人侵犯时，便会感到不舒服以致变得暴躁易怒，他们坚信只有他们自己才能确保有条不紊地达到胜利的目标。掌控局面、强化秩序以及达成结果，这三方面是求全责备者时时刻刻关注的焦点。
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