发布时间:2024年11月06日 13:19:18分享人:不浪费时光来源:互联网5
听到批评的反馈时,飘忽不定者面带歉意,这表明他们的坦诚无辜。因为他们虽然工作疏忽但并没有恶意,这点也许会让你嗤之以鼻,但他们真的不会集中足够的注意力去图谋不轨。
把任何产生消极后果的预警强加于飘忽不定者,根本不起作用。他们在失败挫折中漂浮而过,事实上,在生活中他们也是漂浮不定,如同做梦一般,反而别人的紧张状态让他们感到困惑不解。飘忽不定者的思维方式是,生活本应是一场宴席,因此当不愉快的事情发生时,他们会在别处短暂逗留直至事态恢复正常。 在你发怒时,飘忽不定者只会认为你仅仅是需要一些空间,他们会从你身边溜走,给你时间冷静,绝不会以怒制怒。在他们看来,你只是暂时处于低潮期,他们相信过一两天一切都会好起来的。 如果对飘忽不定者实施惩罚,你需要认识到,这样做其实并不能改变他们的行为举止,他们将会想办法消除你加在他们身上的任何惩罚,让他们顺从的唯一有效的办法是现身说法,如果你使飘忽不定者意识到他们的行为将会给你和他人带来不好的结果,他们也许会遵从你的决定。他们或许对斥责无动于衷,但是他们生性体恤别人,不会故意地让他人陷入麻烦中。 现在请翻回到第1章的表1-2“预测表”,根据你符合飘忽不定者的程度,在B栏中填上为自己打的分数(用5~25分)。
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·别让上下级关系阻碍了你们在工作上建立合作性的同志关系。飘忽不定型领导并不在意头衔,他们喜欢与轻松自在的人一起工作。 ·不要以为飘忽不定型领导了解董事会成员及其他团体的礼节和规矩。帮他们做些准备。在准备过
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飘忽不定型领导,不会为你提供任何条理,因而会让你不知如何下手。即使他们从他们的上级那里接到指示,很有可能完全忘了执行。所以,听着!这就意味着,如果他们会对你有所承诺,但很可能会忘了履行承诺。例如,他们答应指导、管理和
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·授权。给求全责备型下属安排一些具有挑战性的工作任务,以此来表明你对他们工作判断的信任。 ·请不要事必躬亲。请不要指导你的求全责备型下属如何去完成一项工作任务。只要向他们说明期待的工作结果是什么,然后让他