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虽然有些人对于“企业”的概念比较模糊，尽管这样，每个企业还是或多或少都有自己独到的特色。每一家企业的风格乃至团队合作的激情，都是通过全体员工的不断努力而打造出来的。这些特色慢慢帮助企业建立起商业信誉、信任度，以及和客户、员工、政府机关、其他企业的良好关系。在企业文化中也可以捕捉到这些特质——就是全体人员在工作和生活上的价值观与信念。企业文化从表面看起来像是教条和使命，事实上，它更多的是被大众公认的工作步骤、日常业务以及行为举止，甚至有时候，它还会出现与职业目标不一致的状况。我们无法在公司的存货清单或是收入报告中找到这些潜在的准则，但它们却正是企业真正的灵魂。
经营企业也有着正反两面。它可以强化员工的技能与知识、为社区带来贡献、提高客户的生活质量，以及增长人类知识或是国际之间的了解。有的企业也不排除在暗中伤害其他企业的客户或是供应商、窃取商业机密，或是挖掘其他企业的明星、污染大自然资源、彼此背叛、剥削员工或是纷争结党等。但当企业干坏事儿的时候他们就得面对《公司法》的制裁。《公司法》和《刑法》非常相像，只不过《刑法》管的是个人，而《公司法》管的是企业。
以上这些特点不是通过法令、要求、制造或是购买而产生，而是自然地从创始人、经济状况、人力资源以及企业文化中所反映出来的，而这也正表明为什么首批员工那么重要了。
