必须跨过这道坎 26岁&29岁,职业生涯两道坎



     我刚到一个单位没多久,就听一个同事言之凿凿地说,“我明年一定要成功转做策划!” 我心想,他明年26 岁?回到电脑旁一翻查人事档案,果真是。然后过了两天,又听一个29 岁的程序员说,“明年我就30 岁了,哪有30 多岁还做程序员的?一定要上个一个台阶,比如变成‘架构师’或者‘项目经理’,如果不行,就要另外寻找职业出路了。”

  为何26 岁、29 岁的职场人会如此焦灼? 从职业生涯管理的角度来分析,我们会发现,这两个年龄节点确实像两道门槛,理论且实际地横亘在职业活动前期的两个关键点上——如果把职业生涯发展分为四个阶段,探索、立业、职业维持、职业衰退四个阶段,那么26 岁恰是探索之末点,而29 岁恰是立业之末点。

  在22~26 岁的职业探索期,其实大部分人都在努力的尝试各种工作,并逐渐缩小职业选择范围,力求寻找一个稳定的职业方向。通常情况下,26 岁是职业大方向“一锤定音”的最后时机。

  而这29 岁的坎所为何来呢?中国人“三十而立”的传统理念,使得30 岁成了一个重大的人生心理关口,“三十而立”在职场中的表现至少是职业方向明确(往哪个方向立)、稳定的职业发展机会和养家糊口的能力(职位和待遇上的立),最好是进入中高层,成为组织的核心骨干。“三十而立”的焦虑必须在29岁或者之前来解决,于是29 岁就成了年轻人在职场中的第二道年龄坎。

  如何顺利跨过26 岁的坎?

  首先,以积极心态去积累知识、能力、经验和体会,所谓的广种薄收、厚积薄发。看似重复的工作、无用的工作不妨多做一些,不会无益的。比如参加培训、在各部门各岗位轮换体验。在职业探索期不停的积累,积累的越丰厚,以后选择的就越从容。

  其次,对于个人职业倾向、职业能力积极的进行自我评估。如果刚毕业时你说自己不知道将来要做什么工作、不知道自己喜欢什么样的工作,甚至不知道这世上都有些什么样的工作,那么经过3 年的工作体验后,你一定对自己的职业倾向有个大概判断了。所以,3 年时一定要回顾,判断自己最适合做什么,最喜欢做什么,最有可能做成功什么,然后围绕这3 个问题共同的答案放手去努力。

  第三,确定第一个职业方向。职场环境给每人提供的机会也各不相同,而具体的单个人的职业生涯中可能还要经历几次职业方向的变化。没关系,先把第一个职业方向确定了,并为这个方向做积极准备,比如逐渐地向上司表明自己的喜好方向;把知识、能力的积累逐渐向这个方向倾斜;向这个方向的同事、朋友学习;或者,你需要直接换个工作环境以向自己心仪的方向进军。

 必须跨过这道坎 26岁&29岁,职业生涯两道坎
  如何成功跨越29 岁的坎?

  首先,主动争取机会。积极参加内部的工作轮换、工作外派、部门间协作项目,以期个人能力全面发展;积极参加内部竞聘、接班人计划、管理者培训课程;勇于挑战困难、棘手工作而不计辛勤付出;不因惧怕过错、失败而推诿工作。

  其次,寻求异动。企业中的层级毕竟是金字塔结构的,越往上发展机会越少。而且,在发展缓慢或停滞发展的企业,个人就更少有晋升机会。当一个企业三五年内一直停滞不前,中高层领导18 年不变的情势下,显然你也少有机会。这时就要考虑该动一动了,积累的已经够多的了,外面的世界很精彩,也许有一片天地更适合你。

  26 岁、29 岁两道坎是工作人基于个人成长、个人发展的愿望而给自己设定的职业计划中很重要的时间段,它在职业生涯中甚至会成为每个人心里沉重的负担,所以对企业来说,也应该尤为关注这个年龄段的员工,给予合理的平台和机会,以及心理建设。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/61057.html

更多阅读

作文训练命题作文:必须跨过这道坎

皖东至一中2012届高三第一次月考语文作文题(2007年上海高考作文题):以“必须跨过这道坎”为题目,写一篇文章。要求(1)不少于800字。(2)不要写成诗歌。(3)不得透露个人相关信息。【学生原创作文】必须跨过这道坎高三(2)班冯记文

26岁的男人的状态 26岁的男人什么都没有

26岁对男人来说是一条重要的分界线,就好比连接地中海和红海的苏伊士运河,他们行驶在航道上,既不属于这洋,也不属于那洋,近200公里的航道是他们必须经历的过程。这个年龄段的男人,大都毕业2到3年,残酷的社会现实让他们无所侍从,高不成低不就,

迈过这道坎 70%的男人迈不过命中这道坎

59岁,这个即将退休颐养天年的年龄,却成为许多男人迈不过去的一道坎儿。为何在这个岁数,诸多疾病突然袭来?怎样才能安全度过这道坎,做到健康长寿呢?59前后七成男性出问题“这的确是个危险的年龄,医院里不少心肌梗死、中风和肺

声明:《必须跨过这道坎 26岁&29岁,职业生涯两道坎》为网友萧萧慕雨分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除