升迁笔记 升迁后遗症



   升迁——这种改变似乎是好事。但接下来的问题就是,当升迁改变原来的职场生活时,我们该如何面对?

  有朋友告诉我,最近他升迁之喜,从营销副总经理调任总经理一职。可是兴奋劲儿没有过几天,一系列的综合症全来了:

  压力很大,晚上辗转反侧,难以入眠。

  爱发无名火,单位人际关系越来越紧张,以致于同事说他新官上任三把火——脾气越来越大了。

  变成了三级工作狂,深夜回家,感觉把生活忙丢了。

  自闭,喜欢把自己关在办公室里,不爱与人交流。

  恨不得经常逃离办公室,对绿色自然有一种急迫的渴求。

  事情很多,但丢三落四的情况越来越多,比如总忘了还有什么没有忙完。

  疑心很重,总觉得升迁后,下属会越级向上司说他的坏话。

  没有安全感,铁打的营盘流水的兵,怀疑这个主管位置,明天还属于我吗?

  家庭矛盾增多,因为另一半抱怨他没有足够的时间陪伴自己。

  不断对着电脑发呆,或者思维无法集中。

  ……

  怎么办?

 升迁笔记 升迁后遗症
  升迁后确实是一个动荡时期。看看升迁后你首先面临的几种问题吧:

  1.逃避责任型。以前的下属生活似乎一去不复返了。当个普通职员前,还能够只管“各人自扫门前雪,哪管他人瓦上霜”,做完自己的分内工作,就可以拉上好友,神仙逍遥去了。但升迁后,可能天天要加班,要协调各部门的人际关系,要观察部门员工的心情等。这必须让你开始担当更多的责任,而心理学认为,每一个人的内心都潜藏着儿童式的逃避责任倾向。趋利避害是人心的常态。所以升迁后,面对责任加大后的渴望逃避,是心理上的正常反应。

  2.以前怡然的生活可能立刻发生变化。首先每天感觉时间不够用了。一走进办公室,可能立刻有成堆的事情等着你。客户要文案,公司要讨论广告策划,美编要设计制作创意图等,一天下来,忙得昏天黑地——但你的时间管理并没有随着升迁一起变迁,岂能不乱?

  3.以前呼朋引伴,每个人都在饭桌上发牢骚,或者痛骂老板。现在不一样了,因为你被升迁,自动被划入老板敌营,所以大家议论公司事情都避让着你,即使有人想和你亲近,又担心有拍马屁嫌疑。

  4.不想当元帅的士兵不是好士兵,可在你看来,即使想当元帅,并不是所有的士兵都合适。比如你只想做一个手艺者的话,那么行政管理工作,确实会让情商丰富、管理智商匮乏的你头疼不已。心理学上有一个温水里的青蛙效应,那就是一个人在熟悉的环境里呆久了,陡然换了另一个环境后,会极其不适应,造成身心失平衡。

  所以,真应了中国那句古话:塞翁失马,焉知祸福?升迁后,作为公司管理者如果乐极,反倒生悲,此时反倒应该有一种战战兢兢的心态,沉着应战,积极调适。

  这也是许多管理大师发现在升迁后的初始时间里,许多人因为处理不好升迁官能症所造成的问题,而陷入困惑中,有时甚至反倒因为处理不好这些问题,而把原来的职位也保不住了,就像当不好丞相,结果连普通大臣也做不了。

  但如果坚持下去呢?正确度过这个升迁后的心理不适应期,往往职业之路因此又是另一重天地。

   升迁——这种改变似乎是好事。但接下来的问题就是,当升迁改变原来的职场生活时,我们该如何面对?

  有朋友告诉我,最近他升迁之喜,从营销副总经理调任总经理一职。可是兴奋劲儿没有过几天,一系列的综合症全来了:

  压力很大,晚上辗转反侧,难以入眠。

  爱发无名火,单位人际关系越来越紧张,以致于同事说他新官上任三把火——脾气越来越大了。

  变成了三级工作狂,深夜回家,感觉把生活忙丢了。

  自闭,喜欢把自己关在办公室里,不爱与人交流。

  恨不得经常逃离办公室,对绿色自然有一种急迫的渴求。

  事情很多,但丢三落四的情况越来越多,比如总忘了还有什么没有忙完。

  疑心很重,总觉得升迁后,下属会越级向上司说他的坏话。

  没有安全感,铁打的营盘流水的兵,怀疑这个主管位置,明天还属于我吗?

  家庭矛盾增多,因为另一半抱怨他没有足够的时间陪伴自己。

  不断对着电脑发呆,或者思维无法集中。

  ……

  怎么办?

  升迁后确实是一个动荡时期。看看升迁后你首先面临的几种问题吧:

  1.逃避责任型。以前的下属生活似乎一去不复返了。当个普通职员前,还能够只管“各人自扫门前雪,哪管他人瓦上霜”,做完自己的分内工作,就可以拉上好友,神仙逍遥去了。但升迁后,可能天天要加班,要协调各部门的人际关系,要观察部门员工的心情等。这必须让你开始担当更多的责任,而心理学认为,每一个人的内心都潜藏着儿童式的逃避责任倾向。趋利避害是人心的常态。所以升迁后,面对责任加大后的渴望逃避,是心理上的正常反应。

  2.以前怡然的生活可能立刻发生变化。首先每天感觉时间不够用了。一走进办公室,可能立刻有成堆的事情等着你。客户要文案,公司要讨论广告策划,美编要设计制作创意图等,一天下来,忙得昏天黑地——但你的时间管理并没有随着升迁一起变迁,岂能不乱?

  3.以前呼朋引伴,每个人都在饭桌上发牢骚,或者痛骂老板。现在不一样了,因为你被升迁,自动被划入老板敌营,所以大家议论公司事情都避让着你,即使有人想和你亲近,又担心有拍马屁嫌疑。

  4.不想当元帅的士兵不是好士兵,可在你看来,即使想当元帅,并不是所有的士兵都合适。比如你只想做一个手艺者的话,那么行政管理工作,确实会让情商丰富、管理智商匮乏的你头疼不已。心理学上有一个温水里的青蛙效应,那就是一个人在熟悉的环境里呆久了,陡然换了另一个环境后,会极其不适应,造成身心失平衡。

  所以,真应了中国那句古话:塞翁失马,焉知祸福?升迁后,作为公司管理者如果乐极,反倒生悲,此时反倒应该有一种战战兢兢的心态,沉着应战,积极调适。

  这也是许多管理大师发现在升迁后的初始时间里,许多人因为处理不好升迁官能症所造成的问题,而陷入困惑中,有时甚至反倒因为处理不好这些问题,而把原来的职位也保不住了,就像当不好丞相,结果连普通大臣也做不了。

  但如果坚持下去呢?正确度过这个升迁后的心理不适应期,往往职业之路因此又是另一重天地。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/60742.html

更多阅读

古代官职升迁用语例说 古代升迁

中国古代官僚制度完备而复杂,要了解中国古代政治、经济、文化、教育以及社会生活,研究历史人物的仕宦经历、政治变迁、社会地位等等,有必要掌握一些古代官制知识。  一、任职授官  任(担当,担任)《史记•蒙恬传》:“恬任外事,而

中国特色仕途升迁秘籍——官规则 红色仕途平民升迁

序:大官易当,小官难做清代官场上的大人物李鸿章曾说过:“天下最容易的事,便是做官。倘使这人连官都不会做,那就太不中用了。”此言值得商榷。M国时期一个叫宣永光的小人物为李大人的话做了一下解析,他说:“在中国最容易的事莫过于做官,但要做

升官指南 平民升迁记全文阅读

小人物的权色路:升官指南一个没有背景的小人物,单位因人设岗招录公务员时小人物侥幸战胜内定的人,进入官场,麻烦随之而来,不断地遭受打击报复,几上几下,权色皆收......通过一个小人物在官场几上几下的故事,反映官场的明争暗斗,权色交易等现象

宋朝武官升迁资序体系与南宋中兴(二) 宋朝武官官阶

二、宋朝军事和武官升迁资序体系 靠兵变登上帝位的宋太祖深知,赵宋政权要想不重蹈自中唐"安史之乱"开始的藩镇割据和兵变混战的悲剧覆辙,必须改革兵制,加强中央集权,否则断无长治久安的可能性。宋朝军事管理改革的精髓是“以文制武、军

声明:《升迁笔记 升迁后遗症》为网友夜闲清莹梦落花分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除