发布时间：2024年11月06日 17:59:41分享人:妖娆丶侽亽来源:互联网30
古语说“江山代有人才出，各领风骚数百年”，英雄人物的更迭和历史的进程不可阻挡。在现代职场这一片小小的“江山”之中，自然也是“长江后浪推前浪”。而随着职场人职业生命的延长，同一时期往往是几代人共同逐鹿职场，释放着各自的光华。现在，正是60、70、80、90年代的人们构建职场最美丽的风景。 “60年代”自言有压力，因为他们有太多的压力，上有老下有小的负担、中年危机、事业瓶颈期……却不知，在后辈眼中，他们是功成名就的绝对BOSS：拥有话语权，拥有颇高的社会地位，有房有车有资产。 “70年代”要在“60年代”和“80年代”的夹缝中寻求发展，他们自嘲是“夹芯板”：“我们有着太多的双重性，在时尚和传统、进取和保守、张扬和稳重之间徘徊，在工作和生活中既勇于尝试新鲜的东西，又始终恪守着一些规矩。”诸多尴尬，诸多无奈。
“80年代”自言辛苦，因为他们承受了太多的误解。他们“志向远大”，却被视为“眼高手低”；他们“向往自由”，却被视为不安分……实际上，他们也是敢想敢拼的一代，如今放眼看去，80后走向管理岗位的也不在少数。 “90后”尚未发言，就已经浩浩荡荡的带着青春的气息、叛逆的个性、骄傲的姿态叩响了职场大门。 就是这样一群20、30、40、50岁的人，成长的背景差距极大，如今却在同一个职场中打拼。不知他们将会各自呈现哪些时代特征，又怎样在碰撞和磨合中和谐相处呢？让我们来看看纷繁职场中的年代秀吧！
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