爱华网现象 同样的员工在不同的老板面前往往有不同的表现。刘升在一家外企做总经理助理，他将能干的老视为偶像。老板性格沉稳，做事也滴水不漏。刘升在老板面前不自觉的就把自己的位置放得很低，虽然自己是老板的助理，但在老板面前谨小慎微，一般不轻易发表自己的观点，因为他自己知道，那在老板眼里是非常幼稚的。没想到时间久了，他竟听到老板对他的评价是“没什么能力”。 刘升一气之下跳槽到现在的这家公司。因为之前的公司是业内很有名的大公司，而现在这家公司规模较小也刚起步。老板是“泥腿子”出身，没多少文化，因此对刘升十分器重，重要的事情经常询问刘升意见。刘升在这里找到了自信，很多想法虽然是复制之前老板的，但在现任老板这里他被奉为“高人”。 刘升的情况并不少见，很多员工在一家企业默默无闻，而一跳槽到其他企业却做得风生水起，深受重用。而掩藏住员工光华的企业一般是实力不凡、精英群聚大企业。难道当初员工的无能是因为老板或者管理者太“能”了吗？ 观点 观点一： “能”老板心胸狭小造成员工无能 真正的领导应该两个并行不悖的目标：一让员工帮助自己取得成功；二是帮助员工取得成功。总是不能培养出人才的所谓魅力型领导大体有两种：过于自负，根本不屑于为下属提供表现的机会，更不愿意授权；深深的自卑，由于内心深处有一种害怕下属超过自己的不安全感，故意刁难下属。 一个不允许下属挑战自己的领导，不仅培养不出有能力的员工，还会打击员工发挥才干的积极性，形成恶性循环；因为得不到肯定，员工态度消极。态度越消极，越无法达成领导要求，在领导眼里越显得“无能”。 还有一种情况是老板自视甚高，对员工的要求不切实际，员工达不到自己的水平就被斥“无能”，员工信心被击溃，也自认“无能”。 观点二： 这是不授权带来的怪圈 这与老板“能”还是“不能”没有关系，而是老板授权障碍带来循环往复的怪圈：1、老板很能干，让员工做不如自己做；2、员工没有机会锻炼和发展能力；3、老板因为员工无能而不授权；4、员工因为老板不授权而消极，导致更无能；5、老板对员工更不授权；6、老板变得更累、江郎才尽；7、有发展潜力的下属寻找能给自己发展的舞台。 个人魅力无穷，综合素质好，集创业者、精神领袖、业务领军人于一身——这就是是“能干”的老板，但不一定是合格的“管理者”。说老板个人“能”，只是做具体事有特长之处，或有不达目的誓不罢休的精神；或技术上有过人之处。但从企业的角度，这样的老板却是“不能”的，不善于搭班子，不善于团队建设，不懂得对授权。不授权，员工就得不到表现的舞台，他们的“能”根本没有机会展示，最终沦为“无能”。 观点三： 没有无能的员工只有无能的老板 每个人都是人才，只是可能没有处在适合的位置，或者有合适的发展机会。很多老板都存在接受反授权的过程，当员工解决不了的问题，去问老板，老板会说如何如何解决，其实这就是一个接受反授权的过程。这反映的正是老板的“无能”，也正是员工最终出走的原因。 这样的老板不是没找对人，而是根本就没意识到“要”找对人。他没有从共同理念和价值上去寻找部下，也没有信任部下，最重要的是他没有意识到，管理者的职责不是辛勤工作，而是为部下创造发挥能力的舞台，并协助他们。重点不是老板要部下做什么，而是他们想要做什么。 另外，其实还有一个环境对于风险的可容纳程度。权力下放并不意味责任下放，如果任何一点错误都要承受非常严厉的惩罚，这样的授权是不现实的，也会吓跑员工。 网友评论
HRD： 怪员工无能的老板是典型的家长式管理作风，老板型企业，难以形成团队的凝聚力，最终出现好员工相继离去及没人说真话。一般来说这类老板所带领的企业只有一个时代的生命，会随着员工陆续离去或大环境的变化而衰败。 五味： 要求完美的人都是有强迫症的，因为他自己太强了容不得属下一点错误，在这种领导手下工作太累，离开他对自己对他都是解脱！但是再能，工作也是要团队协作的，一个好汉三个帮嘛！ Chenxin： 老板过于大包大揽对公司的发展壮大毫无益处，老板的时间精力是有限的，对公司事务的处理只能从他思考的角度出发，不管下属认为很重要或多紧急的事务，只因担心害怕及不信任而不敢放手！ 老树枯桠： 和我以前的公司相似，老板自己做业务，并且要求员工和他PK！结果当然是就他能，别人都不能！我觉得这根本原因在老板，舍不得放权，让管理层放不开。 Flyeric： 都有问题。一个“能”字，包含了多层意思，不可一概而论。老板错在没有将自己的能量转化给员工。而员工碰到一个很有“才能”的老板，应当视为幸运，这本身就是一个快速学习提升的机会。若错过还抱怨，那也要反省自己。 七彩陨石： 有没有考虑过还有一个原因可能是因为在“很能”的老板下面锻炼出来了，而在短时间内没有展示出来，换了一个地方，这些潜能就被展现出来了？
