新股申购之后多久上市 90后“上市”之后



系列专题:搞定90后!

     毕业季再临,十年一代,90后大学生今夏将首次成为主力军,涌入社会和职场,新鲜“上市”。

  独立、自我、开放、反叛……作为一个时代的记录,90后被赋予种种标签。如今,即将步入职场的他们,正用自己的方式为这个时代赋予新的诠释。

  西安的多所高校和招聘会现场,多数求职的90后毕业生表示,工作一定要是自己喜欢,并且具有发展前景,只有在面临求职时发现自己的不足,才会降低自己的要求。

  记者随机采访到的90后毕业生对于薪酬预期均在2000元左右,而带有加班、夜班、无固定双休日等字样的工作岗位很少受到90后的青睐。

  90后的选择

  “工作对于现在的90后来说,不像70后、80后那么沉重,更多的是一种兴趣。”西安工业大学的辅导员张老师告诉记者。

  1990年后出生的第一批90后大学毕业了。步入社会的他们,正在用崭新的理念选择职场、改变职场以及他们自己的人生。

  因为生活压力小,也有学生毕业之后并不急着找工作。经济管理专业的刘同学,目前的理念就是工资不在高低,关键能有培训学习的机会。“工资高低真的无所谓,关键是要稳定。稳定是为了有较为充分的时间去学习,这两年我的目标不是工资,哪怕是不找工作,也要为学习培训的机会努力,这样是为了将来有更多的底气去竞争。”刘同学说。

  “生活压力小,这是90后独有的优势。没有家庭的羁绊,没有生活的负担,90后理应在职场中更潇洒,更大程度上展现自我,而不是因为工作不好,过于挑剔。”张老师对于90后的这些理念,也给出了自己的建议,“对于部分90后来说,也许现在的工作不是很满意,但是90后应该有更多的责任感,过多的挑剔只能造成高不成低不就。”

  对于另外一种学生来说,走入职场,则是他们证明自己的绝佳机会。这些90后毕业生正在准备大胆尝试新职业,或者进行创业。

  22岁的周海燕即将从重庆教育学院毕业,目前她准备寻求一份营养师的工作。

  “大二、大三的时候我就萌生了做‘营养师’的职业理想,这个新兴行业市场广阔,待遇也不错。”周海燕说,去年她已经考取了公共营养师资格证(国家职业资格三级),还积极向相关用人单位打听了就业行情。

  山东科技职业学院的两名90后学生刘鹏和黄启龙则从去年就开始了创业体验。他们从家里借取了启动资金购买了十万只南美白对虾苗,在学校免费提供的虾塘里开始创业。

  两个人从早到黑,挖池塘、测水、撒料、增氧、晚上巡逻防盗……一天二十四小时,近三分之二的时间都放在了工作上。由于地段偏僻,购物困难,艰苦的时候两人一天只吃两顿饭。

  在他们身上,90后展现给人们的是积极的符号。虽然想法依旧不寻常,但对未来,他们都有比较清晰的规划。步入社会的他们,正在用崭新的理念改变职场,以及他们自己的人生。

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  职场印象:90后的AB面

  职场中,领导是无法回避的角色。他们的话对90后职场新人来说,无疑是很重要的。

  90后们很多还没正式走上工作岗位,多数企业就给他们标上了虚荣心强、责任感差,不肯吃苦等字样的标签。

  西安某保险公司的王经理说起在单位实习的90后员工就频频叹气。他表示,公司早在几年前就给大学生提供实习岗位,但是来实习的大学生们的表现实在不敢让人恭维,上岗后有的经常迟到早退、不认真工作,想来就来想走就走。“近几年的大学生没有前几年的学生有责任感,他就认为自己是来玩的,而不是来充实自己学习知识的。”

  西安一网络公司的80后老板刘先生说,他的公司从今年起开始有90后去实习。他冷眼旁观发现,与当初他创业时相比,这批孩子确实不能吃苦。比如让员工去某个地方送材料,80后就想是坐公交车或者骑自行车去。而在他公司实习的一个孩子,则是在领到工作后,先去找公司的司机。“新员工作出这样的举动,把我雷倒了,我们之间确实出现了代沟。”

  虽然有些企业对90后求职者有诸多不满,也有用工单位对90后求职者颇为中意。

  西安某传媒公司人力资源部的史女士表示,90后的员工对工作很有激情和想法,而且对入职时的薪资要求不多,看重后期的职业发展和学习机会。

  苏先生观察发现,90后也有自己的优势。90后思维更加发散,他们做出来的东西更加潮流一些。“有时候我在想,对于70后员工来说,加薪是他们工作最大动力;对于80后员工来说,除了加薪之外,还得给他们一定晋升空间;90后们到底怎样才能调动他们的潜能,是不是还得奖励他们休假?”

  西安一家培训学校的汪校长,在欣赏以方闲为代表的90后毕业生时,也发现了他们身上的缺点。

  “敢于去尝试,没有畏难心理。”他对90后年轻人的工作热情给予肯定。他认为,只要年轻人有心,把思维和行为调动起来,很快就可以在工作中做出成绩。

  90后的工作方法也让汪校长耳目一新。他说手下的90后职员接手市场推广工作后,运用QQ、论坛、贴吧等多种信息手段为学校做了没有成本的推广,还运用YY、MSN与州市上的代理点保持联系,大大节省了沟通成本,提高了工作效率。

  深圳发展银行的赵俊华主任则发现,90后同事有冲劲、很阳光,善于思考,常常能提出创新的点子。最近他刚采纳了一个由90后提出来的建议——和饭店合作,如果食客办理信用卡,食客可以享受一定的优惠。他说,这个方法可以提高信用卡办理的成功率,对银行和饭店来说都是很好的卖点。

  面对90后:企业应主动互动调整

  当下社会正处于转型时期,经济结构在不断优化升级,职业变得更加细分化,给90后提供了更多机会。但总体上,我国目前的就业现状仍然供大于求,90后毕业生就业既面临机遇,也面临挑战,要正确把握。

  对于初入企业的90后来说,印刻着鲜明的时代特征:思想解放、积极上进、求真务实、敢说敢干、独立负责,同时自我意识强,接受新事物能力强,功利心也较强。

  90后业生更加注重自主择业,不再看重是国企还是民企,也不再把工作当作人生的全部,更加看重工作是否愉快、自由。90后普遍更加坚持自己,表现欲更强,工作热情高,但在薪资待遇方面,90后不如80后现实。

  90后学习能力强,可塑性很强。应培养主动学习的习惯,保持积极上进的心态,初入社会时不要过多注重薪资待遇,更应看重自身能力的提高,尽快转变角色,适应社会。

  而对于企业来说,“与其改造他们,不如企业主动做一些调整。”

  针对90后员工纪律性差的现象,若有重要事情,除了正常通知以外,汪校长还会在头一天跟员工一一确认。

  华夏人寿在昆明的招聘负责人则表示,由于金融业的信息在不断地变化中,公司除了为新员工提供岗前培训,还有丰富的职业培训。这些培训不仅关注员工的专业技能,还会涉及员工个人的心理成长等。

  90后目前的生活压力小,所以工作很随意。随着他们逐渐地步入社会,成家立业,生活压力加大,这些负面的表现会减少。

  90后也有着其特有的优势,知识面广、独立思考、创新能力更强、更有闯劲成为90后独有的优势。

  就像80后一样,90后刚开始也会面临很多的质疑,但具体的表现只是还需要时间来证明。所以不论对于90后来说,还是对于企业来说,更多需要的是一种客观的观察,冷静的分析,相互的调整,由此才能将其缺点尽量避开,将其优势尽力发挥出来。

  

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