舟谱 让快消不再难做 急聘不再难,广告也说话——最佳东方OPS直通车上线



     目前,常规性缺工不断加剧,招聘逐渐成为各行各业人力资源管理的核心关键。而“招聘难,难于上青天”的招聘现状也让不少酒店餐饮企业陷入招聘困境。如何能在最短时间内招募更多的人才,尤其是急聘人才,成为企业走出招聘瓶颈的首要难题。中国酒店餐饮业第一招聘品牌——最佳东方认为,在酒店业求职人群不断缩减的现在,获得更多点击率是企业获取更多意向求职者的关键,而让更多的求职者看到企业的招聘信息则是重中之重。

 舟谱 让快消不再难做 急聘不再难,广告也说话——最佳东方OPS直通车上线
  最佳东方针对这一招聘现状,精心研发并推出“会说话的广告”——最佳东方OPS(Object、Promotion、Service)职位置顶服务(以下简称OPS职通车)。OPS职通车专攻急聘服务,通过增加广告的互动性、提高投放的精准性,在短期内迅速提高企业招聘效果,减短企业招聘周期,加速人员到岗。

  OPS职通车的推出,填补了酒店餐饮行业招聘在互动营销、交互性广告上的空白,以无法比拟的优势开创了行业招聘的新时代:

  (1)广告会说话,招聘不沉默。精练且极富感染力的语言真诚地向求职者传递企业魅力和求才之心,在152万求职者必经的职位搜索结果页面全天24小时展示前五黄金展示位,迅速吸引所有求职者的关注,成为瞩目焦点。

  (2)定向直邮,点对点服务。每周不少于3万份的定向直邮邮件,就像给招聘信息插上翅膀一般,飞向求职意向高且职位匹配的人才。无论求职者身在何处,招聘信息都在第一时间送达,吸引他的眼球、影响他的决定。

  (3)急聘推广,双方互动。首先,在榜中榜职位显示“急”字标识,专享急聘广告位,吸引求职者的点击。其次,企业通过查看求职者的浏览信息,主动招聘,猎取人才更方便。

  

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