爱华网目前，常规性缺工不断加剧，招聘逐渐成为各行各业人力资源管理的核心关键。而“招聘难，难于上青天”的招聘现状也让不少酒店餐饮企业陷入招聘困境。如何能在最短时间内招募更多的人才，尤其是急聘人才，成为企业走出招聘瓶颈的首要难题。中国酒店餐饮业第一招聘品牌——最佳东方认为，在酒店业求职人群不断缩减的现在，获得更多点击率是企业获取更多意向求职者的关键，而让更多的求职者看到企业的招聘信息则是重中之重。
最佳东方针对这一招聘现状，精心研发并推出“会说话的广告”——最佳东方OPS(Object、Promotion、Service)职位置顶服务(以下简称OPS职通车)。OPS职通车专攻急聘服务，通过增加广告的互动性、提高投放的精准性，在短期内迅速提高企业招聘效果，减短企业招聘周期，加速人员到岗。 OPS职通车的推出，填补了酒店餐饮行业招聘在互动营销、交互性广告上的空白，以无法比拟的优势开创了行业招聘的新时代： (1)广告会说话，招聘不沉默。精练且极富感染力的语言真诚地向求职者传递企业魅力和求才之心，在152万求职者必经的职位搜索结果页面全天24小时展示前五黄金展示位，迅速吸引所有求职者的关注，成为瞩目焦点。 (2)定向直邮，点对点服务。每周不少于3万份的定向直邮邮件，就像给招聘信息插上翅膀一般，飞向求职意向高且职位匹配的人才。无论求职者身在何处，招聘信息都在第一时间送达，吸引他的眼球、影响他的决定。 (3)急聘推广，双方互动。首先，在榜中榜职位显示“急”字标识，专享急聘广告位，吸引求职者的点击。其次，企业通过查看求职者的浏览信息，主动招聘，猎取人才更方便。
