发布时间:2024年11月06日 17:59:13分享人:盛世如你来源:互联网31

中国传统思想与西方文化的一个重要区别是不注重量化,你和朋友到宾馆喝酒吃饭点菜时如果问一道菜的工艺,大多数服务员和厨师是答不上来,如果问调料的配置情况一般是“调料少许,味精少许,酱油少许”之类的抽象说法,但外国人可能不一样,他们往往能将味精酱油调料的用量精确到一钱二钱。我举这个例子的意思是说这种对数量的量化观念和做法反映的是一种文化的差异。在经济全球化时代,跨文化融合和管理已经是一个非常重要的课题。不管是什么样的文化背景,最终总要找到一个共通的连接点,这是我们解决问题的前提。 中国传统思想上,人的内在伦理价值,亦可因“人之存在”而自然的存在。中国文化讲究对事物寻根问源,文化在中西方历史的渊源里是异曲同工。文化不是与制度和法律无关的,人格权是一种基本人权。人格权,通常是指主体为维护其独立人格而固有的基于自身人格的权利,如生命权、身体权、名誉权、姓名权、隐私权等。
爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/60289.html
更多阅读

辩论稿:青少年成才的关键在于外部机遇还是自身实力正方:青少年成才的关键在于外部机遇反方:青少年成才的关键在于自身实力正方一辩(黄诗蓉):正所谓“望子成龙,望女成凤”,青少年成才问题,不仅父母忧心,社会更是高度关注。于是有了我们今天的辩
越来越多的企业经营者知道,人才是企业竞争的核心力。因此,内部人才的培养越来越引起经营者的重视。然而,在实际操作过程中,大多数企业采取的是临时抱佛脚,头痛医头,脚痛医脚;或崇洋媚外,趋势从众的手段,缺乏建立企业自己的人才培养体系,以至于
为什么说“以人为本”是科学发展观的核心?科学发展观核心是以人为本,体现了马克思主义历史唯物论的基本原理,体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和我们推动经济社会发展的根本目的。只有深刻理解以人为本,才能深刻理解和全面把

第一章:人格权的落实是以人为本的核心体现 第一节 以人为本的核心在于人格权落实 中国传统思想与西方文化的一个重要区别是不注重量化,你和朋友到宾馆喝酒吃饭点菜时如果问一道菜的工艺,大多数服务员和厨师是答不上来,如果问调料

咨询日记之十九现在不少人讲执行力,还分什么高层执行力、中层执行力、基层执行力,我看都是伪命题。总经理没有执行力,一切都是空话!对于中小企业而言,总经理就是首席执行官。首席执行官执行什么?执行董事会战略。企业战略如何落地?关键