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随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化，企业职工的思想也随之发生了很大的变化，这就要求企业职工的政治思想工作必须与时俱进。为此，本人就如何加强企业职工思想政治工作的有效途径谈几点粗浅认识： 一、思想政治工作要抓实抓细 新形势要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。一是应结合工作实际。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，对各项工作能起到非常直接的促进作用。要想把本单位的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。二是思想政治工作不能离开物质利益这个原则。我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。三是思想政治工作要注重针对性。针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质；针对容易出现的问题，提前预测组织教育；针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。 二、思想政治工作要于情于理 在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。但如果忽视这一点，自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味。我们在思想政治工作中，要大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人，设身处地为职工着想，帮助他们解决具体的困难，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。 三、思想政治工作要解难解困 帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。总之，只有了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，职工心情舒畅，才能促进企业和谐稳定发展。 四、思想政治工作要求新求异 随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。 总之，思想政治工作一定要顺应时代要求，紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。
