高温补贴属于福利费吗 工人“高温福利”兑现难



     进入7月,高温席卷中国南方多个省份。从中西部涌来的务工人员正经受一年一度的“高温考验”。浙江、上海、贵州、江西多地发布高温预警,部分地区的最高气温达到40℃,但许多工人不得不冒着高温继续工作。

  为了保障劳动者的防暑降温等健康权利,上个月末,中国政府的四个主管部门对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订,制定了《防暑降温措施管理办法》,强调保障工人的“高温福利”。

  这份新办法明确,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业。低于40℃可以进行户外露天作业,但每天的作业时间累计不得超过6小时。劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

  但是,由于经济增速放缓,沿海地区众多中小企业陷入“盈利难”困境。为了渡过难关,节省支出、砍掉多余开支成为企业主普遍采取的措施,工人的“高温福利”首当其冲。

  在高温户外作业的建筑工人,也很难完全享受到政府规定的“高温福利”。这部分是由于中国建筑项目往往有多层承包关系,高温补贴逐级减少,部分是由于经济增速放缓,许多项目的后续资金跟不上。

 高温补贴属于福利费吗 工人“高温福利”兑现难
  浙江省社科院研究员杨建华表示,企业一遇到困境,工人的“高温福利”就难以兑现,这说明现有工人权益保障不完善,包括“高温福利”在内的多项工人权益并没有得到重视。

  当然,“高温福利”是企业应该履行的社会责任,政府执法部门应对“高温福利”兑现情况进行检查。杨建华说,在企业遭遇困境时,工会组织应提升工人的组织性和谈判力,维护工人权益。

  

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