爱华网年薪就是一个人的能力价值。公司是以你当下的价值作为计算标准的，而非未来的价值。但总有些人试图用未来的价值计算现在的年薪。无条件地认为自己一定会有所作为，但其实自己心里也没底。年薪理应按照当下的能力价值进行计算。如果你按照目前累积的成果与自己的实际价值谦虚报价，你就能收获同等价值的信任。 其实那些拿着虚高年薪的人心里也不舒服。他们会想自己是不是对得起这个价钱。我上课时也经常强调这一点：绝对不要拿心虚的钱。 我最讨厌的就是虚高的年薪。职业人士绝不会拿让自己心虚的钱，他们只会拿理应得到的那一部分。如果你的课时费是5000 元，那你每分钟的内容都应该对得起这个价钱。如果你的课程只值250 元，却拿5000 元的课时费，你不觉得心虚吗？如果你一直拿这样的钱，你的人生就会一直处在不安中。 我如果拿了人家钱，做的事就一定要高于这个价值才能安心，如果刚好够这个价值心里也会不舒服，要是还不够这个价值就会感到羞耻。我目前在几家公司和机关担任咨询委员，出席大部分咨询会议，公司都会给一些劳务费，一不小心就容易对不起这笔钱。大家在热烈地讨论，有人却一句话也说不上，也有人怕丢人说些无关紧要的话，话很多却毫无价值。 我是怀着战斗的心态参加咨询会议的：要给对方提供哪方面的咨询，应该如何回答问题，偶尔还会抛出几个一针见血的话题，直指该公司的核心问题，这样我离开时才可以昂首挺胸地走出去。如果老板感觉到了我说话的价值，上来握手的感觉都是不一样的：“您刚才讲的内容太棒了，受益匪浅。” 这是他在对所有人宣布我说的话对得起这顿饭钱。但有人却做不到这一点，他们自己也心里有愧：“哎呀，我来这里真是对不起这顿饭钱，反倒学到了很多。”
这类人如果参加了三次会议还是这种状态的话就该让位了。他们的内疚日后必定会给公司造成麻烦。我让你少拿钱，就是叫你不要给公司造成不必要的麻烦。如果你做事对得起饭钱，就会收获信心。如果对不起饭钱，就会失去自信。而真正需要学习的东西，可能也会因为钱的关系而失去机会。
