爱华网技术高管正在逃离华尔街！这曾经被认为是财富与声望兼备的职业，这群在技术和行业经验方面拥有极客水平的牛人，开始自主选择出走。 马克·阿德勒就是其中的一位。在华尔街工作10多年，他曾担任花旗集团股票交易系统的首席设计师，并曾担纲Citadel公司开发整个复合资产桌面交易系统。但最近，阿德勒选择告别对冲基金与华尔街，转而成为SunGard全球咨询公司的执行董事。 阿得勒觉得，离开华尔街的决定比想象中的还要正确。因为现任工作回报感更强，能够将他多年来在华尔街积累的行业知识与经验应用于更多公司。比如，他最近在巴西向当地的客户手把手传授了如何再造交易系统来实现直通式数据处理。巴西公司这方面的技术落后于华尔街大约20年，“能够将你自己的经验应用到那些非常需要它的公司，而客户又对此十分受用，这十分令人满足！”阿得勒说。 大抵来说，吸引像阿得勒这样的技术高管离开华尔街的动因有好几类：一是获利潜力，二是成长空间，三是实现创新和从事更有意思工作的机会；四是新雇主（或所在产业）迅速崛起、引领变革而带来的成就感。
眼下，很多有才华的华尔街技术主管，手里往往握着好几家来自硅谷科技公司的工作offer；前华尔街技术极客们现如今供职于Facebook、Twitter、FourSquare和其他科技公司的大有人在。虽然，华尔街人士的转行从来不是什么新鲜事，但是据阿得勒说，如今向华尔街技术高管伸出橄榄枝的频率和后者接纳它们的意向，则是前所未有。 离开一个行业而进入另一个，可以说也体现出职业信仰的变迁，尤其是对那些很有建树者而言。但是，加入新创公司的风险未必就大于那些大公司，“华尔街本身也正在重新洗牌，没有人的工作绝对安全。”持这一观点的是萨蒙·古普塔，去年他刚辞去巴克莱集团利率期权交易部全美市场总监的职务，加入一家成立不到3年的提供债券交易解决方案的年轻公司iTB Securities。 “为一家初创公司工作，你需要负责处理许多事情。”古普塔说，“而在华尔街，你可能15年、20年重复做同一件事……是的，华尔街工作是不错，并且有丰厚的报酬，但我在新公司能够参与到许多不同的事务中，融入到一系列环节——从产品设计到评估成效，再到寻找战略伙伴等，这些都会激发出一个人内心真正的企业家精神。” 客观而言，大型金融公司本身超大量级的数据处理环境、复杂事件的预案历练、应对极端换手率的IT系统升级等极具“华尔街DNA属性”的工作历练，也帮助从华尔街跳槽的技术高管们很快地在一系列垂直行业领域找到用武之地。例如，那些熟悉将低交易率环境迅速升级的技术专才现在可谓“炙手可热”；能帮助公司在计算环境中充分挖潜从而提升运营效率的经验，以及IT复杂事件处置、高端的数据可视化技术、衍生系统的定价模型建设等专业技能和经验，也特别受到电信、医药、高科技等垂直行业雇主的追捧。 在云计算垂直领域，Breakthrough技术集团是一家成立仅5年的虚拟化管理服务提供商。幸运的是，今年2月它成功地吸引到了亚当·夏皮罗担任CTO。这位花旗集团前副总裁兼高级工程师，之前在华尔街浸淫11年，主持设计了花旗银行数据中心的自动化处理系统，并完成了银行全球化虚拟部署系统的建构。 夏皮罗说，作为工程师，他的梦想就是始终能置身于最前沿的技术创新，而虚拟化建设在不久的将来注定会有一个井喷式发展，这是他职业生涯中“不容错过的机会”。 华尔街昔日的光环慢慢褪去了吗？面对一波技术高层的出走潮，雇主们已经感受到人才流失的威胁。根据金融就业服务提供商eFinancialCareers.com新近的调查，目前华尔街最具价值的人才资源，排在首位的就是技术人才。 至于如何解决顶尖技术人才流失的问题，华尔街雇主们普遍计划采取“对标”策略，即“你来挖我的墙角，我也会去挖你的”。上述调查显示，37%的受访者期望今年能“挖到更多人才”，甚至“从其他公司物色到一个完整的团队”。而且，华尔街正在思考吸引和留住人才的管道与机制，这未尝不是一个健康的趋势。 正如iTB的古普塔所说：“华尔街正在改变‘塔尖持重(top-heavy)’的状况，以前人们都习惯于高层管理人员的巨额薪水开支，但这已经成为过去。所以，瓦解与重构总比陷入混乱要好。”
