计件工资核算方法 企业计件工资方法案例



     7.1适用范围

  适用于生产部生产一线作业人员及生产班长。

  7.2薪酬结构

  个人月度工资=岗位工资+计件工资+工龄工资+全勤奖+津贴

  7.2.1岗位工资

  a.岗位工资=工资基数(1000元)×岗位技能系数

  工资基数,是确定员工岗位工资水平的基础,可通过调节工资基数实现对岗位工资的调整。工资基数由人事行政部根据外部薪酬水平提出申请,经制造总监、分管副总审核,总经理批准后实施。

  b.岗位技能系数,根据员工的技能差异分为13个技能等级,见下表:

  岗位技能系数每半年评定一次,由制造部长组织评定,经制造总监、分管副总审核、总经理批准后实施。

  7.2.2计件工资

  个人计件工资=计件工资总额÷[∑(岗位计件工资分配系数×岗位绩效考核系数)]×个人计件工资分配系数×个人绩效考核系数

  a.计件工资总额=∑(Sn×Pn)

  其中:S——面积,P——计件单价,n——窗型

  各类产品的计件单价标准,参见表7-1

  注:样品窗、质检窗按2倍的计件单价核算。

  ·当月人均产量≥180 m2时,计件单价= P×1.1;月人均产量≥210 m2时,计件单价= P×1.2;月人均产量≥240 m2时,计件单价= P×1.3;月人均产量≥270 m2时,计件单价= P×1.5;

  ·当本月生产任务量足,而月人均生产产量低于143 m2时,计件单价= P×0.8;

  ·新员工学徒期间(前两个月)按50%的产量核算到班组。

  b.岗位计件工资分配系数:根据工序的加工难易度及技能要求不同,其分配系数不同,参见表7-2。

  表7-2

  c.个人绩效考核系数=月度绩效考核得分÷100

  7.2.3 工龄工资

  工龄工资,是员工在本公司连续工作而给予的补贴。员工在本公司连续工作每满一年,自次月起每月补贴50元,最高为300元。

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  7.2.4 全勤奖

  全勤奖每月100元,员工当月请假1天扣50元(请假不足4小时,按半天计算;超过4小时,按1天计算)。

  7.2.5 班长补贴

  班长补贴每月200元,月工作天数在20天或以上的,全额发放;月工作天数不足20天的,按实际出勤天数发放,即班长补贴=(200÷应出勤天数)×出勤天数。

  7.3质量要求

  生产加工过程中产生的废品,按材料成本价从当事人、班长、制造部长、制造总监当月工资中扣减,其扣减比例为:当事人按损失额的55%、班长为15%、制造部长为15%、制造总监为15%。

  7.4零工

  7.4.1安排员工到施工工地从事维修等工作的,按每天20元给予补贴;(工作不足4小时,按半天计算,超过4小时,按1天计算。午餐补贴参见9.5)

  7.4.2因生产质量不合格需现场维修的无补贴;

  7.4.3 因生产任务不足或待料,安排员工从事其他工作的,按每小时1.0元给予补贴(待工休假无补贴)。

  7.4.4零工工资计算:在生产任务没有达到计件工资标准定额(人均5.5平方米/日)时,计算零工工资,零工工资按每月26天,每天8元计算,总计208元/月,如有生产任务,则在零工工资中减去计件部分工资,见公式:

  零工工资=208-(1-计件工资总额/班组人数/26天/计件标准定额)

  7.5学徒期工资

  7.5.1新员工学徒期为三个月,学徒期间公司给予每人每月300元的培训补贴,新员工在本公司工作不足8个月离职时,需扣除培训补贴。

  7.5.2新员工可申请从第三个月起按计件核算工资。

  7.6离职工资结算

  按公司规定办理离职手续的,依实际出勤天数结算岗位工资;未办理离职手续而自动离职的,不结算剩余的工资。

  

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