什么是老板心态 老板心态让杨元庆脱颖而出



     畅销书作家鲍伯?尼尔森在《不要只做我告诉你的事,请做需要做的事》中指出:“竞争的激烈、节奏的紧张、变数的繁多,都要求员工不能事事等待老板的吩咐。就雇佣关系而言,今天已经很少有人能从一而终、一辈子在某个地方工作。员工不再指望铁饭碗。如果在这个公司他不只是坐等指令,而是能够运用个人的最佳判断和努力,不仅他的创造力得到了公司的尊重和承认,而且他由此得到的锻炼和提升,也是他一生能够不断适应市场变化的宝贵财富。”

  所谓老板心态也就是积极主动做应该做的事、需要做的事,自己当自己的老板,而不是在消极被动的在等待中消磨时光。像老板那样思考,像老板那样行动,有了老板心态,你就会成为一个值得信赖的人,一个公司乐于接受的人,从而也是一个可托付大事的人。

  杨元庆刚进联想的时候,不过是一名普普通通的销售员。可是短短十几年,他就成为了联想集团的董事长,年薪达到7000多万人民币,成为大陆年薪最高的CEO。惊羡之余,很多人都想知道杨元庆迅速成长的秘密。

  带着诸多疑惑,有记者采访了联想前任董事长柳传志。

  记者问:在联想内部,像杨元庆这样年轻有为的年轻人很多,而且还有许多比他资深的中高层管理者,您为什么偏偏看上了杨元庆呢?

 什么是老板心态 老板心态让杨元庆脱颖而出
  柳传志回答:“我研究他已经很久了。之所以最终选择他当联想的接班人,是因为他有着不同常人的大境界。”

  从柳传志口中说出杨元庆“有着不同常人的大境界”,让记者感到意外。之后的采访才知道柳传志所指的“大境界”源于一个寻常而又不寻常的电话。

  有一次,柳传志给杨元庆打电话,说要派他去夏威夷参加惠普公司的全球代理商大会。杨元庆却在电话那头回答说:“最近销售上的事情特别多,我实在忙不过来,能不能换具体管业务的杨立斌去?”这一回答让柳传志大为感慨:“当时出国风非常盛行,无论谁有了出国的机会都很高兴。杨元庆很早就想出国,但是他却说让别人去,而且口气特别自然,漫不经心,绝没有给我好像他有多高风格的感觉。”

  柳传志对杨元庆的良好印象,就在这样一个看似寻常却又不寻常的电话中产生了。当然,这只是一个开始。从杨元庆的迅速成长的经历,可以看出积极的人生和工作态度造就了他事业的成功。

  就出国这件事而言,杨元庆首先想到的不是自己的利益,而是眼下公司的工作不允许,所以他想都没想就让给了别人。他知道自己的老板在为什么而着急,他也像老板一样着急,甚至比老板还着急,这就是让柳传志感动的“大境界”,能够像老板一样思考和行动,而不是斤斤计较自己的利益得失,不是想着自己如何放松,如何舒服,而是一切以公司的大局和利益为出发点,想老板之所想,急老板之所急,自然也就会得到老板的认可与欣赏,当然也就成为了老板能够委以重任的人。

  市场经济其实很简单,就是交换。作为一名员工或下属,如果你总能了解给企业、老板的需求,给他们想要的,最终,企业、老板也会了解你的需求,给你想要的。

  

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