上市公司高管薪酬 高管薪酬困境



     全球经济复苏的缓慢而艰难,让易涨难跌的高管薪酬备受争议。对肩负企业重归繁荣艰巨职责的企业高管们来说,是要同甘共苦,还是要加大激励。这构成了一对矛盾,并在中国有了更富国情色彩的演绎。

  中国企业高管们的薪酬也在经历艰难的改革过程,矛盾丛生,突出表现为薪酬与业绩、风险不匹配。在国企,失去仕途晋升资格的高管,深受国有化薪酬和市场化业务构成的矛盾“夹板气”;在民企,人们更多看到的是,一夜暴富动机下的薪酬短期化行为时时考验着企业永续经营的基本准则;而随着国际化的深入,不断涌现的天价外籍高管也让本土高管人才羡慕嫉妒恨。

  不过,现今的局面是经济和社会转型期所特有的阶段性产物,不应当成为长期的趋势并被制度性固化。改革的思路与共识其实日趋达成:宏观层面,包括职业经理人、中介机构、监管机构在内的职业经理人市场需要加快建立和完善,例如,可以着手对所有上市企业高管披露的行为表现和薪酬信息,成立专门的机构进行记录、跟踪、管理,并能被续聘企业有条件查询;微观层面,加强公司治理机制显然是上市公司发展的题中之义,尤其应在严密的约束机制下,加大长期激励比例,并建立回溯机制和中小股东薪酬决策机制。至于国有企业,可尝试采取分类设计方法改革高管薪酬,需要遵循的原则是:垄断行业的薪酬不能高于竞争性行业;不能既有官员身份,又享有市场化薪酬待遇。

  羊群走路靠头羊,企业间的竞争说到底是高管的竞争。在薪酬改革的过程中,难免有争议,但我们要坚信“阳光是最好的消毒剂,灯光是最有效的警察”。在外部,要建立透明有效的监督机制、适度的监管机制,内部要建立科学的薪酬决策机制,通过共同的努力,逐步解决高管薪酬改革中存在的矛盾,将高管薪酬改革与整个国家的收入分配改革结合起来,最终实现收入分配差距的合理化、促进社会公正、公平目标的达成。

  (作者系德勤中国管理咨询合伙人,德勤中国高管薪酬研究中心主任)

 上市公司高管薪酬 高管薪酬困境
  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/56967.html

更多阅读

上市公司2013年高管薪酬数据 2015上市公司高管薪酬

A股市场目前已有1479家上市公司披露了2013年高管薪酬数据,年薪超过1000万的达到7位,薪酬超过500万元的有46位,薪酬超过百万元多达575位。575位高管领百万薪酬年龄最小仅27周岁。最小的王晓松,年仅27周岁,身为新城B股总裁,去年领取报酬高

朱文臣 管好自己才能 管好上市公司才能管好股市

   近日,深交所要求创业板公司加强学习退市规则,完善公司治理和内控机制,夯实主业基础,增强核心竞争力,从源头上防范退市风险。  教育上市公司增强风险防范意识和责任意识很有必要,但仅让其认识退市风险还远远不够,如果退市责任不清,对

地产公司ceo薪酬 美股中国上市公司CEO现金薪酬水平下滑

     全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布《2013年美股中国上市公司高管薪酬调研》结果,相比2011年(71.6万元),2012年中国公司CEO总现金薪酬的中位水平小幅下滑,为71.3万元。中位水平的变化主要缘于样本公司的差异:2012年在美国上

上市公司高管薪酬 高管薪酬困境

     全球经济复苏的缓慢而艰难,让易涨难跌的高管薪酬备受争议。对肩负企业重归繁荣艰巨职责的企业高管们来说,是要同甘共苦,还是要加大激励。这构成了一对矛盾,并在中国有了更富国情色彩的演绎。  中国企业高管们的薪酬也在经历

上市公司高管薪酬披露 上市公司高管薪酬调查

     每年林林总总的高管薪酬排行榜总能“谋杀”公众眼球,在惊呼、诘责、建言的同时,人们想知道决定高管薪酬水平的因素究竟是什么?薪酬的差异是什么原因造成?以最近三年A股全行业上市公司年报中的高管薪酬数据作为样本分析,可以清

声明:《上市公司高管薪酬 高管薪酬困境》为网友就这么颓废着分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除