工作场所 为何要在工作场所“露脸”



     如今,越来越多的企业员工至少会有部分时间在家办公。在家办公或其他类型的远程工作安排对员工和公司都是有益的。然而,加利福尼亚大学教授Kimberly Elsbach和伦敦商学院教授Daniel Cable共同开展的研究表明,这些非传统的工作安排,也隐藏着陷阱。远程办公的员工可能会得到较低的绩效评价、幅度较小的加薪和比他们坐班的同事较少的激励——即使他们工作一样努力,工作时间一样长。

  造成这种不同的是“消极面对时间”,即不是与同事或客户积极互动,而是在工作场所被看到。在“消极面对时间”里,你只需被观察到在工作,而不需要知道你在做什么和如何做。

  在过去十年中,研究人员通过研究数百名企业员工(包括上司和下属)的观点得出了“消极面对时间”的概念,并解开了其如何影响员工评价的奥秘。

  “消极面对时间”分为两种。第一种是“预期的面对时间”,是指在正常工作时间能够被看到;第二种是“额外面对时间”,是指在非正常工作时间被看到——比大多数员工早到、熬夜或在周末加班。

  不同的面对时间导致不同的评价。两种“消极面对时间”,导致两种“特征推断”,即某人是什么类型的结论。具体来说,“预期的面对”会导致“负责任”或“不可靠”的推断,仅仅是被看到在工作,就会得到较高的评价;投入额外的面对时间会被贴上标签,但不仅是被认为可靠,而是会被升级为“忠诚的”和“乐于奉献的”。

  经理们可能没有意识到他们依据面对时间对员工进行评价。根据“人们普遍自发地、没有意识地形成特征推断”这一主题,访谈显示:经理们处于戒备状态时,确实有自动的负面影响。他们看到并且注意了你不在的情况,如果你不能做出合理解释,这将会是一种冒犯。因为处于戒备状态,他们可能甚至没有弄清被什么激怒了就会觉得你不可靠。

 工作场所 为何要在工作场所“露脸”
  根据以上研究结果,经理们应采取以下几个步骤,防止不公平的评估。

  不要使用基于特征的评价。越来越多绩效考核的研究表明,很多评估方式都是有缺陷的。对基于“特征”的调查结果增加了这方面的证据,例如,评估雇员的“领导能力”或“团队意识”,可能仅因员工是否待在工作现场而产生偏见。

  尽可能使用客观的输出工具。远程工作安排一直以来遭受非议的原因在于不能获得某些特定信息,如走廊谈话或同事的即兴帮助。研究结果表明,远程工作人员会被认为不如坐班的同事那样有责任感和忠诚。为了避免这种不公,对于远程办公的员工,应该以主要目标的输出来衡量其工作绩效。

  考虑工作安排时,使用同侪回馈。许多组织采用“360度考核”,员工要接受同事、下属和经理的评判。然而,同事和下属可能和管理者一样,容易使用无意识的特征判断。因此,员工应该警惕减少办公室面对时间的工作安排,远程工作的员工要确保其工作输出能够被客观评估。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/56886.html

更多阅读

手表到底要在国内买还是国外买? 瑞士手表国内外差价

手表到底要在国内买还是国外买? 许多选择去国外购表的人对于境内外的实际差价没有明确概念,只是单纯的认为国外会便宜很多,但是没有考虑到境外购表也存在潜在风险,究竟多大的差价才值得去国外购买手表,10%、20%还是30%?这个问题值得很多人

阿Sa与陈伟霆恋爱为何要发声明图 陈伟霆阿sa复合

热恋中的阿Sa和陈伟霆早前一起拍广告,恩爱之情早已表露无遗阿Sa恋爱了,恋爱很正常,但于她好像又不大正常,原因有三:1,她与郑中基离婚不久就自曝恋爱,2,与陈伟霆到底是日久生情还是婚前出轨,3,恋爱为何要发一个声明,想掩饰什么吗?早前,关于阿Sa

声明:《工作场所 为何要在工作场所“露脸”》为网友江晚正愁余分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除