企业如何留住人才 薪酬管理“外置” 留住人才不难



     近年来,许多企业都在实行和大公司一样的薪酬管理,这无疑对留住人才起到了关键的加分。但对于单个企业来说,匹配人力资源信息系统不仅有成本上的困难,而且在信息系统的管理和维护上也面临着资源不足的问题。

  而中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团就为企业提供了无需购置便能得到这种技术的途径——“易得薪”(CTG Payroll),不仅充分发挥了服务和技术的合力,也充分利用了互联网的即时同步和灵活性,同时融合了易才集团遍布全国的服务网络、丰富的经验以及专业的薪酬处理服务团队。全国落地的机构及服务网点,不仅能够与各地社保及个税政策快速的融合和响应,还能帮助企业迅速了解本土企业的薪酬及社保处理机制。与薪酬和社保各自独立处理的企业相比,易得薪(CTG Payroll)的服务平台完美融合了薪酬处理、社保管理等各个环节,涵盖了从高端人力资源到组织岗位设计、绩效、薪酬设计等各个方面。

 企业如何留住人才 薪酬管理“外置” 留住人才不难
  一些采用“易得薪”服务的企业管理者表示,在当下竞争压力不断提高的市场经济环境下,企业要在竞争中脱颖而出,必须更加专注核心事务,对于薪酬管理等非核心事务,采用专业的外包则是完善企业管理机制、促进企业效益升级的一大助力。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/56267.html

更多阅读

企业如何做好人才队伍建设 国有企业人才队伍建设

企业如何做好人才队伍建设——简介  企业的发展离不开人才,企业的竟争归根结底就是人才的竟争,人才对企业和老总来说那就是企业的生命。  不同的企业,在不同的发展阶段,对人才的需求是不一样的。企业必须根据自身的发展,制定人才队

企业如何留住员工 拿什么留住你的员工

 当前作为企业核心竞争力的要素之一就是员工,因此如何留住员工和稳定员工一直是管理研讨中较热的话题,为了更好的帮助初为管理者掌握其中的管理要点,下面就提供一些在日常工作中如何很好留住员工的简单管理方法,供大家参考。   首

企业如何突破瓶颈 服装企业如何突破人才瓶颈?

     作为世界上最大的服饰制造和消费国,“中国市场”的消费潜力正被激发,但服装企业的发展越来越受制于人才短缺。正略钧策商业数据中心的薪酬报告显示,服装行业人才向其他行业外流的现象明显,这给本就闹“人才荒”的服装企业雪上

加强交通安全教育 油田企业如何加强交通安全管理

     作为油田的基层车辆管理单位,交通安全管理是当前企业安全管理中的重中之重。交通安全不仅直接关系到人民群众生命财产安全、关系到稳定大局和企业健康发展,更是辽河油田建设百年辽河、幸福辽河的重要保证。交通安全管理是一

大庆油田矿区事业部 油田矿区企业如何加强和创新管理

     一、加强和创新矿区社会管理的内容  “十二五”是我国全面建设小康社会的重要时期,矿区服务工作既面临新的发展机遇,同时也存在诸多矛盾和挑战。从集团公司内部看,矿区服务业务新型管理体制及运行机制已经建立,矿区服务业务

声明:《企业如何留住人才 薪酬管理“外置” 留住人才不难》为网友从新来过分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除