爱华网对老一辈企业创始人而言，基业长青无疑是最普遍的心愿。然“基业”二字通常包括两个范畴，其一是家族，其二是企业。在传统家族企业中，两者密不可分，执着于传统家族企业的“子承父业”，成为不少家族企业难以“长青”的原罪。 但也有数据显示，在上市公司的范围内，家族企业的表现好于国有企业或其他类型的民营企业。上市不仅成为企业发展扩张的必经阶段，也成为不少家族企业选择、培育继承人的“试金石”。 家族企业遭遇用人窄 传统家族企业的弊病显而易见，由于企业中的高层管理者基本由家族成员担当，在企业规模扩大，对高管能力要求越来越高的情况下，家族企业的用人半径显然过于狭窄。 大部分现代家族企业都会通过吸收外来人才解决此难题，可是如果不能解决企业的一些基本特质，外来人员很难在家族企业中一展所长。如果不是掌门人有先见之明，当家族企业需要引入外来人才时，通常家族成员已经深入分布在企业各个部门。这种环境中，家族成员由于所有权上有优势，很容易会在企业内形成“贵族阶层”。相对于其他类型的企业，外来人员“由低做起”，从而得到赏识的空间较小。更依赖于家族掌门人能否慧眼识英雄，并且有兼容并包的用人观。这种传统的家族经营管理体制下，当决策者知识折旧，经营能力递减后，再出现一些兄弟阋墙、股权争夺等黑天鹅事件，家族早衰的现象难以避免。 但世事无绝对，如果将家族企业的范畴缩小到上市公司，呈现的却是另一番景象。从上市公司的盈利能力来看，截至2011年三季度,上市家族企业的总资产回报率（ROA）为6.66%，明显优于国有上市企业的1.75%和民营上市非家族企业的2.82%，而净资产收益率（ROE）也好于后两者；上市家族企业主营业务2008~2010年3年的复合增长率为21.52%，高于国有上市企业的18.76%和民营上市非家族企业的19.07%；在净利润复合增长率方面，家族上市企业虽略逊于民营上市非家族企业，但还是远好于国有上市企业。 可见，国内上市的家族企业在竞争中并无劣势。无独有偶，瑞信私人银行早前一份针对亚洲家族企业发展的研究分析显示，2000~2010年间，香港家族企业的总回报年复合增长率达到10.9%，领先于恒生指数7.5%的年复合增长率。同时，在亚洲10个市场中，家族企业的总市值在10年间大幅增长约6倍，录得年复合增长率21.3%，增长速度远高于其他类型的企业。研究显示，在亚洲市场中，家族企业占上市公司总数约50%及总市值的32%。 家族企业这一最古老的企业模式又开始焕发新生。 公众监督对家族企业的纠偏 从2011年12月15日开始，几番纠结下，周大福珠宝集团（01929.HK）也成为郑裕彤名下的上市公司。自此不仅仅是新世界发展（00017.HK），总市值近1300亿港元的周大福也成为公众公司。 与主营地产的新世界发展不同，主营珠宝的周大福一直以来都是家族经营。而40年前就把新世界推向公众的郑裕彤，却对上市一直顾虑重重。多年来接受媒体采访时，郑裕彤一直表示“上市很麻烦”，不喜欢家族经营披露太多。 周大福上市除了扩张融资需求、理清家族股权关系外，获得一定的外界监督也是郑裕彤的考虑之一。郑家二代有郑家纯与郑家成两人，郑家纯早在1989年就接任新世界掌门一职，其经营期间由于债台高筑，新世界遭受公众质疑，于是郑裕彤复出经营。 周大福完成上市后，郑家家族产业基本都进入公众视野。2012年3月，长子郑家纯从父亲处接过帅印，成为新世界及周大福的董事会主席。另外郑家第三代，包括孙子郑志刚，侄子郑锦标等人也先后进入董事会。家族企业的整体上市有利于平衡各方利益。 更多的管理资源 另外，公开上市也有利于企业获得更多的管理资源。Mathew.Greenwald&Associates调查显示，在美国因为考虑获取更多管理资源而上市的家族企业，占了美国总体家族企业的1/3。上市后的家族企业由于股权稀释，有利于职业经理人争取股权激励。与此同时上市公司的股权买卖更为便捷，对于职业经理人而言也有足够的吸引力。2005年为邀请武捷思加盟合生创展，合生掌门朱孟依开出了年薪500万外加2000万股认股权的账单。2006年武捷思仅减持200万股合生股票，就套现超过2800万元。 另一方面，对家族企业而言，其继承人也有了更多的选择余地。上海交通大学余明阳教授最新的调研显示，45.4%的企业主希望子女能直接管理本企业，但与父辈们的期望不一致，只有不到18%的子女有接班意愿，近82%的企业家第二代不愿意继承或者非主动接班。 在美的集团新一届董事会名单中，何剑锋虽然以董事身份出现，但却不担任任何行政职位，不参与任何日常管理。而何享健卸任董事长一职，则把千亿规模的美的集团交由职业经理人方洪波管理。 在美的创始人何享健的规划中，既然儿子另有所求，“家族长青”与“企业长青”不妨分开处理，美的交由加入公司近20年的职业经理人打理，而何享健及其儿媳通过美的控股有限公司，代表何氏家族持有美的集团59.96%的股权。
从2006年至2011年，出现了家族企业大量上市的趋势，5年内共有370家家族企业进入资本市场。
