新职业英语基础篇 《一度人脉》 基础篇 Part2 投资自己,打造你的人脉磁场 公



      早在半个月前,尹总就向经理们宣布了一个消息:公司花费重金从一家著名的外资企业引进一位职业经理人,担任副总的职位。用尹总的话说:“等这位副总顺利通过考核期,把公司带上高效运营之路,我就能升级成董事长了。”

 终于,这位千呼万唤始出来的副总,在隆重的仪式上宣布就职。他的旧东家是名号响当当的外资企业,所以,大家对他寄予了很高的期望。

 然而,这位副总上任一年后,并没有为公司作实质贡献。他被大家讽刺为“发言机器”。除了在会议上发言之外,他几乎没再为公司作什么贡献了。

 这位副总也非常“郁闷”。在外企工作,他只需要按照公司既定的政策、制度、流程和标准办事,而且,他的职责很明确,只要做好本职工作就可以获得高绩效。他跳槽到这家民企,无论老板还是下属,都希望他是多面手:既是优秀的管理者,又是卓越的战略家;既是超级销售员,又是创意无限的营销策划者……并且,他的行为没有可以参照的政策、制度、流程和标准,所有的决策和行动都依赖个人能力。他感觉到力不从心。

 一年试用期之后,这位顶着知名外资企业头衔的副总递交了辞职信,悄悄离开了公司。

 很多公司花费高额代价引进人才(尤其是管理型人才),空降到公司,结果往往以失败告终。被引进的人才在原来的公司成绩斐然,只是换了工作环境,表现就判若两人。

 很多人对此难以理解,其实,原因很简单——公司的成功不代表个人的成功。越成熟的公司,对个人能力的依赖程度就越小。越成熟的公司,运营体系越完善,各项规章、制度、架构、模式、文化、作业方法等都已经构建齐备,各岗位的员工按照职责要求各司其职,做好分内工作,就可以创造不错的成绩。这样的公司依靠体系,而不是员工的个人能力。

 很多人没有认识到这一点,他们把成绩归结为个人努力的结果,就产生了虚妄的价值错觉。

 绝大部分求职者都希望能进知名企业任职,很多人为此付出了一些代价,他们宁愿自降薪资、放弃高级别的职位,希望跻身名企,当然,他们将得到更多的回报。

 为什么全世界的篮球运动员都渴望进入NBA打球?因为NBA是世界级的篮球运动品牌,世界各地最顶尖的篮球运动员都聚集到那里,只要进入了NBA,篮球运动员的品牌就会飙升,名誉和财富也就接踵而至。普通篮球俱乐部里的篮球运动员,年收入与NBA球员相比简直微不足道。

 人们对知名企业,尤其是世界500强企业趋之若鹜,道理是一样的。一旦进入名企,你的个人品牌分就会大幅提升,名誉和财富也会相应地上涨。你的求职简历或履历上从此有了值得“大书特书”的材料,求职资本得到了很好的积累。

 名企的品牌也会让人们产生虚妄的价值错觉。在名企享受高薪和尊敬,很大程度上是企业的品牌所赐;一旦离职,与名企脱离关系,个人品牌将大打折扣,那些基于公司品牌而建立的人脉很可能松动和断裂!你也许会因此产生世态炎凉的感觉,然而,这却是稀松平常的事,因为公司品牌不等于个人品牌。

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 戴在你头上的公司品牌,有朝一日可能不复存在,因为那不是你的,你没有控制权。除了你自己,神马都可能是浮云。所以,经营好你的个人品牌,把人脉建立在自己的品牌基础上,才不会被随随便便遗弃。

  

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