爱华网2012年7月13日下午，由智通人才莞城公司主办的“名企HR沙龙”在深圳海景奥思廷酒店举行。此次HR沙龙活动邀请了包括富士康、东深投资、索菱实业、德昌电机、敏华控股、南方中集、金叶珠宝等数家深圳知名企业的HR高层参加，众人尽享交流之乐。 活动伊始，智通人才连锁股份有限公司副总裁姜昕为大家做了简短的开场白，寄语名企HR沙龙（深圳站）能成功举办，期望参会的HR们能有所收获。接下来，在莞城公司副总监敖宾的主导下，分别进行了“在同一职场打拼的不同年代的人士如何融洽相处？”和“新形势下如何破解招聘难题？”的话题探讨，让在座的HR们享受了一场观点与智慧碰撞的饕餮盛宴。 “如果把他当人才，人才来帮你；如果把他当工具，人手来帮你。”金叶珠宝的HR甑保红认为首先要从观念上改变管理理念，尽量打破年代隔阂，保持“一视同仁”的管理，以便互相交流沟通。归根结底，只有人力资源管理体系的完善，才能避免“人浮于事”的管理困境。 “诚然，60、70、80、90年代的职场人士都有各自独特的时代特征，但对于管理者而言，就应该顺势而为，与时俱进。”富士康的招聘负责人文峰积极分享了他们的做法：仅仅是调整薪资、完善福利、改善环境还不够，还要“换位”思考，从员工的角度出发，满足员工需求，达到企业与员工之间的关系和谐。 对于现经济形势下的招聘难题，在座的HR们也有独创的应对之策：富士康的“一站式招聘”，从笔试、面谈、体检到入职尽量一天内解决，入选的求职者即可当天入厂；索菱实业则采取项目式进行招聘，激发招聘团队更大的潜力去挖掘人才；陆地方舟则是根据市场细分来开展区域招聘，尽量促使人才的高匹配度；南方中集则是通过校企合作的“订单式培养”来解决招聘难题…… 几乎每家高效增长的公司都在寻找低成本高效率的全面解决方案，为了解决企业用人难题，智通人才在沙龙上介绍了最新研发推出的招聘外包服务——“爱聘”。这是一款针对新成立、扩张或迁厂的有招聘需求且有一定预算的企业推出的人力资源综合招聘产品，通过系统化的服务有效解决企业对高中低各类人才的用人需求。参会的HR们对此表示出很大的兴趣，“这种一站式的招聘服务倘若结合智通人才全国连锁的资源优势，就能一次性满足企业不同层次的招聘需求，可谓是一种突破。”金叶珠宝HR甑保红表示很期待新产品的尝试。 管理智慧总是无穷无尽的，“名企HR沙龙（深圳站）”为参会的HR们带来一次愉悦的交流与分享，也为智通人才继续探索新的服务模式提供了参谋，让我们共同期待下一次的HR盛会！
