发布时间:2022年04月14日 22:20:30分享人:男人必须傲来源:互联网17
决策是一种权力,任何人都希望得到这种权力。正因为它是一种权力,企业老板才死死抓住不放。也正因为企业老板死死抓住,把下属员工排斥在决策过程之外,使下属员工都成了对企业组织运行隔岸观火的路人。
要保证企业具有决策竞争力,也就必须把这种决策权力分散给每一个员工。与权力相对应的还有责任,所以,把决策权力分散给员工,并不是一种施舍,而是通过把下属员工引入决策制定过程,使之无法再把自己置之度外。参与了决策的制定,也就必须对决策的实施效果承担责任。![下属做事老犯低级错误 如何让下属有责任地做事?](http://img.aihuau.com/images/a/06020206/020610333662226132.jpeg)
在将决策权力分散给员工的同时,也把责任分摊给员工了。让每一个员工都为决策的制定和贯彻承担责任,决策的失误也就容易避免了,决策的质量也就容易提升了。在此最关键的是,在企业组织内部形成一套完整的游戏
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