爱华网蜗牛,一般认为,在东方文化寓意中被认为是缓慢、落后的“落伍者”的代名词,往往是被嘲讽的对象。而在西方蜗牛则被誉为:顽强和坚持不懈。但是,唐代大诗人白居易则将:“升高不知倦”,“升高不知回”送给了这小小不起眼的东西,虽然最后的落句都是“竟作粘壁枯”,在世人看来未免过于悲观。但是,在我看来,生老病死,人所不免;盛衰枯荣,万物皆然。作为个体的人如此,作为组织的企业亦如此。繁荣期做加法,空间换时间;衰退期做减法,时间换空间,无可厚非,亦不必拘泥于所谓的“面子”。而“竟作粘壁枯”恰恰是蜗牛“生得渺小,死得璀璨”的写照。 执着目标,负重前行。我想这应该是中国的职场和企业界人士当下最应该学习的精神。同时,还需要学习蜗牛“触角虽小,敏感而灵活,审时度势,长于保命”的行动力的坚韧,生命力的顽强,以及“缓慢蠕动,贴地而行”最最安全可靠的行动方式。成长如蜗牛,缓慢而坚定。我想在未来的日子,无论环境如何恶劣,只要职场中人认准目标,缓慢前行,无论是冲出寒冬,迎来下一个春天，这就是著名企管专家谭小芳老师总结的职场蜗牛主义！ 能够到达金字塔顶端的动物只有两种，一种是苍鹰，一种是蜗牛。苍鹰之所以能够是因为它们拥有傲人的翅膀；而慢吞吞的蜗牛能够爬上去就是认准了自己的方向，一直在为这个方向专注和坚持，不为道路上的小风景停留下来，它们要的就是最高的位置，看到最好的风景！谭小芳老师为大家总结出职场蜗牛精神包括以下几点： 一、坚持 总是觉得别人的工作更好，这种情况在职场中也很常见。对自己缺乏明确的定位和认识，在职场中摇摆不定，频繁跳槽，这样无法令自己在某一领域中积累足够的经验和能力。现在市场分工愈来愈精细，往往专才要比通才受欢迎，而专才是需要在某一领域浸淫很多年才能造就成的，这一类人才往往会成为公司或者猎头青睐的对象。什么都尝试便什么都无法深入掌握当中窍门，这种人在工作上只能达至比较表面的层次。 要解决这类职场通病，首先要清醒地认识自我，明确自己的方向和定位，别人做得好的不一定适合你，而且别人总是把最光彩的一面呈现在众人面前，究竟好不好只有当事人自己才知道，因此不用和别人做无谓的比较。 找到适合自己的位置和方向才是最务实的，做好定位、清楚方向之后要坚持，哪怕要忍耐一时的辛苦和刻板的工作。成大事者总要经过很长时间的磨练，因此不要奢望一开始就有很顺利的境况等？你。现在职场竞争如此激烈，有时候所挑战的是毅力，谁能坚持到最后，谁就可以有成就。 二、知难而上 我们生活在这个充满竞争的社会中。必须与别人一决胜负，因此战胜对方的企图心不可或缺，同时必须对失败的危险有心理准备，随时打算应付可能出现的意外事件。只要你努力面对，一切都回过去，一切都回改变，你昂起的头，做环境的主人，而不是环境的奴隶。勇敢地向着目标迈进，要相信自己，你全身的力量已经足以完成那件事业，绝对不要迟疑了，重新上路，希望就在前方。要克服困难，需要一个人能看得透、断得准。他要洞察最深处的东西，摸清困难的底细，了解并能把握其本质。观察严谨，思考微妙，推理明晰，这样，天下没有什么东西不能发现、留心、把握和理解。 三、专注 成功者拥有专注精神。因为他们深深知道，在社会分工越来越细的今天，没有一个人可以做到行行通、样样精。要想在当今社会中有所建树，必须要专注于一行一职。把自己全部的精力、时间和所能调动的一切资源，都投入到所选择的事业中，去创造尽可能大的成绩。而有些人则想法太多、目标分散，总是一心多用、左顾右盼，因为不专注，所以力量无法凝聚，因此无法在本职工作上取得成绩。因为没有成绩，所以在竞争中落后，并一输再输，最终只能被淘汰出局。
谭小芳老师认为，身处职场，很多职场人士总是脚步匆匆，总想着快点踏上成功的道路。尤其当面临带新人的时候，总想催促新人快点成长起来。却不知道蜗牛之所以爬得慢，一来是能力所及，第二在陪新人慢慢走的这个过程中，也可以细细品味自己曾经走过的路。这则职场寓言小故事更多的是提醒职场上的老兵，不断拼搏往上爬的同时，何不抽个时间跟着新人细细品尝一下曾经摸索的路，也许、在这条“蜗牛路”上你还能得到预想不到的惊喜呢。
