如果蜗牛有爱情 职场蜗牛主义



     蜗牛,一般认为,在东方文化寓意中被认为是缓慢、落后的“落伍者”的代名词,往往是被嘲讽的对象。而在西方蜗牛则被誉为:顽强和坚持不懈。但是,唐代大诗人白居易则将:“升高不知倦”,“升高不知回”送给了这小小不起眼的东西,虽然最后的落句都是“竟作粘壁枯”,在世人看来未免过于悲观。但是,在我看来,生老病死,人所不免;盛衰枯荣,万物皆然。作为个体的人如此,作为组织的企业亦如此。繁荣期做加法,空间换时间;衰退期做减法,时间换空间,无可厚非,亦不必拘泥于所谓的“面子”。而“竟作粘壁枯”恰恰是蜗牛“生得渺小,死得璀璨”的写照。

  执着目标,负重前行。我想这应该是中国的职场和企业界人士当下最应该学习的精神。同时,还需要学习蜗牛“触角虽小,敏感而灵活,审时度势,长于保命”的行动力的坚韧,生命力的顽强,以及“缓慢蠕动,贴地而行”最最安全可靠的行动方式。成长如蜗牛,缓慢而坚定。我想在未来的日子,无论环境如何恶劣,只要职场中人认准目标,缓慢前行,无论是冲出寒冬,迎来下一个春天,这就是著名企管专家谭小芳老师总结的职场蜗牛主义!

  能够到达金字塔顶端的动物只有两种,一种是苍鹰,一种是蜗牛。苍鹰之所以能够是因为它们拥有傲人的翅膀;而慢吞吞的蜗牛能够爬上去就是认准了自己的方向,一直在为这个方向专注和坚持,不为道路上的小风景停留下来,它们要的就是最高的位置,看到最好的风景!谭小芳老师为大家总结出职场蜗牛精神包括以下几点:

  一、坚持

  总是觉得别人的工作更好,这种情况在职场中也很常见。对自己缺乏明确的定位和认识,在职场中摇摆不定,频繁跳槽,这样无法令自己在某一领域中积累足够的经验和能力。现在市场分工愈来愈精细,往往专才要比通才受欢迎,而专才是需要在某一领域浸淫很多年才能造就成的,这一类人才往往会成为公司或者猎头青睐的对象。什么都尝试便什么都无法深入掌握当中窍门,这种人在工作上只能达至比较表面的层次。

  要解决这类职场通病,首先要清醒地认识自我,明确自己的方向和定位,别人做得好的不一定适合你,而且别人总是把最光彩的一面呈现在众人面前,究竟好不好只有当事人自己才知道,因此不用和别人做无谓的比较。

  找到适合自己的位置和方向才是最务实的,做好定位、清楚方向之后要坚持,哪怕要忍耐一时的辛苦和刻板的工作。成大事者总要经过很长时间的磨练,因此不要奢望一开始就有很顺利的境况等?你。现在职场竞争如此激烈,有时候所挑战的是毅力,谁能坚持到最后,谁就可以有成就。

  二、知难而上

  我们生活在这个充满竞争的社会中。必须与别人一决胜负,因此战胜对方的企图心不可或缺,同时必须对失败的危险有心理准备,随时打算应付可能出现的意外事件。只要你努力面对,一切都回过去,一切都回改变,你昂起的头,做环境的主人,而不是环境的奴隶。勇敢地向着目标迈进,要相信自己,你全身的力量已经足以完成那件事业,绝对不要迟疑了,重新上路,希望就在前方。要克服困难,需要一个人能看得透、断得准。他要洞察最深处的东西,摸清困难的底细,了解并能把握其本质。观察严谨,思考微妙,推理明晰,这样,天下没有什么东西不能发现、留心、把握和理解。

  三、专注

  成功者拥有专注精神。因为他们深深知道,在社会分工越来越细的今天,没有一个人可以做到行行通、样样精。要想在当今社会中有所建树,必须要专注于一行一职。把自己全部的精力、时间和所能调动的一切资源,都投入到所选择的事业中,去创造尽可能大的成绩。而有些人则想法太多、目标分散,总是一心多用、左顾右盼,因为不专注,所以力量无法凝聚,因此无法在本职工作上取得成绩。因为没有成绩,所以在竞争中落后,并一输再输,最终只能被淘汰出局。

 如果蜗牛有爱情 职场蜗牛主义
  谭小芳老师认为,身处职场,很多职场人士总是脚步匆匆,总想着快点踏上成功的道路。尤其当面临带新人的时候,总想催促新人快点成长起来。却不知道蜗牛之所以爬得慢,一来是能力所及,第二在陪新人慢慢走的这个过程中,也可以细细品味自己曾经走过的路。这则职场寓言小故事更多的是提醒职场上的老兵,不断拼搏往上爬的同时,何不抽个时间跟着新人细细品尝一下曾经摸索的路,也许、在这条“蜗牛路”上你还能得到预想不到的惊喜呢。

  

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