爱华网1 引言
档案的形式有很多种，包括文字、图表、声像等不同形式、载体，在不同需求、不同场合、不同时代背景下档案保存的载体不同。尤其是现阶段，随着科技、经济的不断发展，档案保存的形式也在迅速的发生着改变。由于长期以来企业传统思想的限制，企业档案的保管方式、管理思想、发展模式都有很大的欠缺，而且重收集、轻应用；重传统、轻发展；重制度，轻创新；重数量、轻质量等问题比较突出[1]。2004年2月，为满足宁波—舟山港集装箱运输持续快速增长需要，在省委、省政府的大力支持下，宁波港股份有限公司、香港宁兴（集团）有限公司、舟山市金塘港口开发有限公司合资组建成立舟山甬舟集装箱码头有限公司，负责开发建设宁波—舟山港金塘港区大浦口集装箱码头工程。公司成立8年以来，面临的时代在发展、观念在改变、科技在进步，作为企业发展的基础——档案管理工作也需要不断的改进和创新，才能使公司更加适应新时期社会发展的需要，更好的为企业发展，为当地经济发展服务。 2 新时期企业档案管理创新的意义和必要性分析 档案工作创新是企业面临国际国内形势发展的客观要求，也是保障企业在竞争中立于不败的基础。尤其是进入21世纪以后，企业发展的社会环境发生了翻天覆地的变化，社会给企业带来的有机遇同时也有挑战，对于企业档案管理也是一样。比如，科技水平的发展、企业职工思想的变化、管理人员价值观念的变化等许多方面都在变化，在这种背景下，企业档案管理工作如果不进行有效的创新，必然就不能与企业发展同步，更谈不上为企业发展服务。而且，只有不断的寻求创新，企业档案管理才能更好的为企业发展服务。具体来说，企业档案管理工作要从对档案管理工作人员的管理、档案管理方式、档案管理平台等诸多方面开展创新，这样才能使档案管理工作逐步的适应时代的发展，适应企业经营环境的变革[2]。本文拟通过新时期企业档案管理的创新途径进行分析，提出相应的发展策略，为提高新时期企业档案管理效率，促进新时期企业核心竞争力的提高，企业的可持续发展打下坚实的基础。 3新时期企业档案管理创新的主要思路 3.1 创新工作人员考评机制，调动档案管理人员工作积极性 长期以来，企业档案管理人员的考评机制，往往都与企业中其他技术或者管理人员采用同一套标准，职称的评定也需要发表多少文章，参与多少科学研究，有多少成绩等等。显然，这种考核方式对于企业中专职的工程技术人员或者专职的党政管理人员来说有利的，而这种“利”又可转化为对企业科技和管理人员进一步钻研业务和管理的激励，使其可以全心全意的投入到工作中。但是这种考评方式对于企业档案管理人员来说，他们从事的档案管理工作很少能够真正接触到研究性的领域，也很少真正能够从日常工作中取得突破性的创新，这是长期以来传统观念的束缚，另外更重要的则是企业档案管理人员的工作性质，就是要以为企业发展提供服务为主。我们不区分工作性质，用同一种标准去考核档案管理人员、工程技术人员、科研人员等不同类型工作的职员，必然会对档案管理人员的积极性造成很大的挫伤。因此，我们需要积极的扭转这种观念，不断的创新对档案管理人员的考评机制，使之既能有效的对档案管理人员的工作进行考核，又能因人而异的激发他们的工作积极性[3]。具体来说，企业要尝试建立测评与激励体系。对于以提供服务为主工种的就要考评其服务质量，以提供技术为主工种的就要考评其技术水平，按工作按类别分别测评，最终让档案管理人员都能有赏罚分明的职称评价与考核体系，促进其全心全意为档案管理工作做贡献。 3.2 创新档案保存管理环境，进一步完善优化档案管理模式 档案管理的建设离不开坚实的硬件设施建设，尤其是随着信息化社会的到来，档案保存也开始逐步进入信息化。但是目前在很多企业档案管理过程中，传统意识仍然很浓，过于依赖传统的档案保存方式，总感觉纸质或者其它实物形式的档案存放起来比较真实。因此，长时间都属于对现代化、信息化时代背景下档案形式保存和管理的学习，包括计算机软硬件水平、其他影音保存设备都没有过多的了解。而信息化时代的背景下，各种音频、视频等数据形式保存的档案已经成为档案保存的主流，因此，我们需要进一步提高档案管理人员的综合素质，完善和优化档案保存保管环境，提高档案保存效率。首先要加大投入力度，改善档案馆（室）内的温、湿度控制措施，比如一些磁带，湿度过大的时候容易粘连变质；再比如，很多档案数据保存在电脑中，尤其是一些涉及企业发展的机密档案，在网络上有可能会被不法分子员窃取，或者说丢失等。为了避免此类事情出现，一方面要加大档案信息网络监控力度，不断提高对电子计算机及相关信息存储设备进行杀毒。另一方面，企业要积极开发或者引进可以具备建立档案数据库对档案进行加工，并且对加工后的电子档案方便快捷地转换到档案管理系统中进行模块化管理，实现全文检索和权限的控制[4]。 3.3 创新档案搜集整理制度，为档案数量和质量提供保障 档案，是在各企业单位生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料。其类型、产生方式、产生的时间比较繁杂，很多时候不经意之间都会有档案的产生。具体来说，档案的产生，不能单纯依赖企业中有限的几个档案管理人员，这样必然会遗漏很多日常产生的档案。为此，各企业需要进一步完善档案搜集制度，完善档案收集制度。首先，各中层单位都要建立相应的档案信息搜集员，负责整理和搜集本单位的档案信息。为了提高档案搜集的效率，各中层单位的档案搜集员可以建成模板式的流水档案记录，把档案生成的速度提高，以最大限度的收集本单位的档案；第二，要不断完善档案管理制度，包括从收集、整理、清退、销毁与归档等每个过程，都等应严格按规定手续办理，做到任何过程必须经指定的主管领导审批，认真履行登记、签字盖章手续[5]；第三，对于档案搜集可以采取奖励的制度，对于那些能够主动发现档案，而且档案有价值的工作人员，尤其是非档案管理人员可以采取一定的激励制度；对于那些能够积极的在档案管理和搜集中创新方法、创新模式的也可以给与一定的精神和物质奖励，激励全体职员都参与到企业档案的搜集工作中来。只有档案搜集整理制度在不断的创新和改进，才能使档案的数量和质量有保障，使档案更好的为企业发展服务。 3.4 创新档案服务工作方式，不断强化档案在企业中的作用 档案工作是企业发展的基础，而服务又是档案工作的中心，档案工作通过服务才能发挥其应有的作用。因此，不断推进档案服务理念的创新，才能使档案事业与社会经济协调发展，使档案事业充满生机与活力，走上可持续发展的道路。通过对档案信息资料的整理、研究、发掘、提炼和精选，把那些具有深层开发价值的信息资料，及时提供给利用者(企业领导、管理者、科技人员)，使他们从档案信息中获得启迪，拓宽发展企业的新思路，研制和开发新产品，发展新技术，从而使档案死资料活起来，把档案的信息资源转化为现实生产力，为推进企业经济增长发挥其独特功能[6]。具体来说，档案服务创新，应当着重把握两个方面： 一是档案服务内容和范围的创新，二是档案服务方式的创新。具体来说，要从档案收集、整理、立卷、归档、鉴定、销毁、保管和提供利用等各方面工作中融入创新的理念[7]。另外，也要不断加强档案管理人员综合素质的培训，建立健全职工培训和继续教育制度，不断提高档案管理人员的业务水平，坚定他们的思想政治素质，使他们在工作中不断发现和提炼新的服务方式，推进企业档案服务工作的内涵式发展和创新。 4 结语 创新是一个国家发展的核心，是各种社会形态前进的不竭动力，是一个民族进步的灵魂。档案管理是一个企业经营和发展的基础，涉及到企业人事、科技、管理、销售等诸多方面的内容，意义重大，做好档案管理工作时保证企业可持续发展的基础，企业发展同样离不开档案管理的创新。但对于企业档案管理来说，创新仍然是是一项复杂而艰巨的任务，对于很多企业都是不小的挑战，这还需要各企业不断加强对档案管理工作的研究和探讨，因地制宜的发挥各自企业的优势，不断改进档案管理工作的模式和方法，用创新的理念来管理和改进档案管理工作。之后这样，才能最大限度的促进企业档案管理工作的创新，为企业持续、健康的发展创造提供更为坚实的支撑 参考文献 [1] 马淑芬. 我国企业档案管理中存在的问题及成因分析[J]. 商品与质量，2011（S2）. [2] 郭 梅. 谈企业档案管理的创新精神[J]. 中国集体经济，2011（23）. [3] 刘益凌. 引入考核机制，加强档案管理队伍建设[J]. 华章，2008（Z3）. [4] 尹敬波. 浅谈档案管理信息化工作[J].才智，2011（8）. [5] 夏丽君. 论档案人员综合素质问题[J].消费导刊，2010（8）. [6] 高朝霞. 企业档案管理创新浅谈[J]. 科技资讯，2011（13）. [7] 宫 斌. 档案管理创新服务与探讨[J]. 黑龙江科技信息，2012（6）.
