爱华网一个人从正式进入职场开始，有些阶段必须要经历。首先是稚嫩的新人期，工作几年，对自己的工作渐渐熟悉后，又开始有了倦怠期，离职期虽然提起来伤感，但也是职场必经过程。离职之后面临的将是又要进入新的环境，新的环境我们如果想要成长就必须要经过转型，那就是我们所说的第四个时期转型期。
职场中的我们，以上四个典型时期是我们每个人都必须经历的，那么，在不同的时期会遇到不同的问题，面对这些问题如果处理的好，我们可能就成为职场成功者，但如果处理不好，那么我们就将面临一次次职场失败，著名职场研究专家谭小芳老师多年经验教会职场中人以下四个职场"典型期"如何度过？ 1、新人期。 新人期是每个职场人士必经的过程。全新的环境，陌生的同事，都是对新人的一种考验，不被接受、找不着方向是职场新人普遍遇到的问题。谭小芳老师称之为“适应焦虑”。新人要用一种平和的心态看待此事。心理上明确这一点后，然后再分析自己的状况，主动适应、积极应对：首先是求职时不要被职场“伪兴趣”所误导，求职前要对所从事的行业和公司有全面了解，起码看看“生活照”。其次，小威要学会人际交往的黄金法则：用你希望别人对待你的方式去对待别人。最后，要学会处理批评和表扬。工作中出差错在所难免，要善于从批评中成长，要知道有错误才有成长，这需要职场情商，也需要情绪调控的能力。度过"适应焦虑"很关键，要学会处理批评和表扬。 2、倦怠期。 在一个环境里呆久了难免会倦怠，职场人更是如此。心情影响工作，倦怠期心情如果处理不好，将直接影响到工作效率，甚至动摇工作信心。职业倦怠是很多职场人都会遇到的问题，也就是所谓的 “职场的七年之痒”。倦怠有时候也是职业发展的转机，让人在转机中学会反思，并重新审视自己及工作，当前倦怠的原因是什么?自己想要得到什么?然后根据这些审视为自己制定出一个目标和计划，给自己一段时间看能否实现这些目标和计划。此外，适当地与同事或领导的沟通，也可以缓解倦怠的情绪。还可以通过寻求家人支持、正确应对压力、适当管理时间等，帮助自己找到座标。学会排解职场"七年之痒" 倦怠有时候也是职业发展的转机，让人在转机中学会反思，并重新审视自己及工作。 3、离职期。 离职时，我们需要学会优雅地告别，因为这意味着一种结束和新的开始。与 “自己”告别：这是一个时期“自己”的结束，利用这个时间总结工作以后的得失与成长;与同事告别：一个礼貌而又稳重的告别，不仅可以消除团体中因为有人离职而带来的情绪搅动，也能为自己留下很好的人脉关系;与工作告别：做好交接工作，要把职业生涯看作一个连续的过程，也是一个人职业道德和操守的体现。离职期是一个看似不重要，但实则非常重要的时期。但不同的人有不同的做法，有的人选择站好最后一班岗，有的人却认为离职就要当机立断。是结束也是另一个开始。 4、转型期。 对于调查中中国员工敬业度较低的结论，“转型期”的解释是较为合理的。过去几十年，崇尚集体主义的社会里，人们对组织的忠诚度是很高的，这是因为，各种各样的组织无处不在，各人的信念、事业、福利、前景都与组织高度相关，而且人们真心相信自己就是组织里的一颗螺丝钉。 在市场经济开始不断发展以后，与之相应的个人主义自然萌发，市场本身就是一个个具体而单独的个体组成的，非公有制经济的发展给市场经济带来了活力，也促使人们不断形成个人权利意识。而市场经济最重要的特征之一就是人员的流动性，尤其是在一个重要的转型期，市场还待进一步完善，很多新兴的行业还处于初期发展阶段，员工流动性大是常有的事情。市场经济最重要的特征之一就是人员的流动性，尤其是在一个重要的转型期，市场还待进一步完善，很多新兴的行业还处于初期发展阶段，员工流动性大是常有的事情。
