营造良好的从政环境 营造性取向宽容环境



     现在86%的《财富》500强公司禁止以性取向为由的歧视行为。在英国,在同性恋维权组织“石墙”(Stonewall)制作的2012年“工作场所平等指数”(Workplace Equality Index)中,一些顶级公司进入了英国最宽容同性恋的雇主榜单。

  “石墙”工作场所多元化总监科琳·汉弗莱(Colleen Humphrey)说:“‘石墙’启动了多元化冠军项目,这是英国雇主的性取向论坛。我们从自己与各行各业600多家多元化冠军公司的合作中发现,当员工能够做真实的自己时,他们的表现会更好。”

  在对同性恋不够宽容的公司环境里工作,同性恋员工可能会感到孤立,因为他们不能做真实的自己。“石墙”的研究表明,在这样的环境里工作的女同性恋、男同性恋和双性恋员工发现,他们很难和同事发展工作关系,信心和创造力受到影响,白白耗费着他们的精力。

 营造良好的从政环境 营造性取向宽容环境
  关键在于,未能给同性恋员工营造宽松环境的公司,正在坐失良机。安永(Ernst & Young)在对员工投入度与业务部门业绩之间的关联进行全球调查后,衡量了多元化商业的必要性。事实证明,在员工投入度上得到高分与盈利能力最强之间存在着明显的关联。

  而营造对同性恋更宽容的环境意味着,必须让首席执行官和董事会承担政策责任,并且把平等及多元化战略与公司的目标和价值观联系起来。

  IBM是一家为自己的多元化记录感到自豪的企业。1997年,IBM就对同性恋提供家庭津贴。IBM全球商业分析和优化主管弗雷德·巴尔博尼(Fred Balboni)强调,多元化“深入IBM的基因之中,因为它有助于带来创新”。

  15年前,IBM在美国发起“鹰”计划—发展当地社区的雇员网络团体,现在已经扩展到25个国家。公司的“关于你”指标,让雇员能够正式确认自己是女同性恋者、男同性恋者、双性恋者与跨性别者员工。这样,人力资源部就可以追踪他们是否获得了平等薪酬和职业晋升。

  

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