爱华网现在86%的《财富》500强公司禁止以性取向为由的歧视行为。在英国，在同性恋维权组织“石墙”(Stonewall)制作的2012年“工作场所平等指数”(Workplace Equality Index)中，一些顶级公司进入了英国最宽容同性恋的雇主榜单。 “石墙”工作场所多元化总监科琳·汉弗莱(Colleen Humphrey)说：“‘石墙’启动了多元化冠军项目，这是英国雇主的性取向论坛。我们从自己与各行各业600多家多元化冠军公司的合作中发现，当员工能够做真实的自己时，他们的表现会更好。” 在对同性恋不够宽容的公司环境里工作，同性恋员工可能会感到孤立，因为他们不能做真实的自己。“石墙”的研究表明，在这样的环境里工作的女同性恋、男同性恋和双性恋员工发现，他们很难和同事发展工作关系，信心和创造力受到影响，白白耗费着他们的精力。
关键在于，未能给同性恋员工营造宽松环境的公司，正在坐失良机。安永(Ernst & Young)在对员工投入度与业务部门业绩之间的关联进行全球调查后，衡量了多元化商业的必要性。事实证明，在员工投入度上得到高分与盈利能力最强之间存在着明显的关联。 而营造对同性恋更宽容的环境意味着，必须让首席执行官和董事会承担政策责任，并且把平等及多元化战略与公司的目标和价值观联系起来。 IBM是一家为自己的多元化记录感到自豪的企业。1997年，IBM就对同性恋提供家庭津贴。IBM全球商业分析和优化主管弗雷德·巴尔博尼(Fred Balboni)强调，多元化“深入IBM的基因之中，因为它有助于带来创新”。 15年前，IBM在美国发起“鹰”计划—发展当地社区的雇员网络团体，现在已经扩展到25个国家。公司的“关于你”指标，让雇员能够正式确认自己是女同性恋者、男同性恋者、双性恋者与跨性别者员工。这样，人力资源部就可以追踪他们是否获得了平等薪酬和职业晋升。
