销售代表工作总结 销售代表要为考核而工作



 

  你的销售目标是什么?这个目标对公司有意义吗?这两个问题是老板常问我们的问题。在现实工作中,很多人忙于销售本身,而没时间来探讨销售目标的意义,更没时间去想对公司的意义。每到下班时,才感到“今天我很忙,但不知道自己做了什么,总之是很忙,”第二天还是如此。几年下来,发现自己的能力没有提升,自己职位不变,还是个基层的销售代表。甚至从“人才”,变成了个“人手”,只能做些具体事情,销售经理、分公司总经理、营销总监等职位,老板请“空降部队”担任了。那么怎样确定工作目标,怎样让目标对公司有意义呢?

1、 为完成目标而工作:

  树立工作目标是每个销售代表的第一要务。苏格兰谚语说:“对于一个没有方向的船,任何方向的风都是逆风。”企业没有明确方向,企业经营就是在浪费社会财富。企业员工没有明确方向,员工就是在浪费自己的时间、浪费公司的资源。

  树立明确目标要遵守C-SMART原则,也就是目标要有挑战性、要有弹性(stretching)、要可以被衡量(measurable)、要达成共识(agreed)、要有可行性(realistic)、要有时间限制(time)。作为老板,在制定目标时,要让这个目标是“人人有希望,各个没把握”,这样才能充分激发大家的积极性,使整个营销团队保持活力和斗志。

  目标还要随公司的发展而不断变化。某企业制定自己的营销目标如下:

  去年,我们快速地扩大销售量,抢在竞争对手前面,占领全国市场,所以执行大户政策,每个省选择一家、两家总经销商,销售代表主要帮助总经销出货。

  今年,我们抓管理问题,主要是消除去年快速扩张中带来的管理问题,销售重心下移,指定一些二级批发商,销售代表帮助中经销商出货的同时,还要帮助二级批发商出货。

  明年,我们将把重点放在服务上,放在终端管理上,二级批发商对终端的出货,也要纳入公司的管理中。公司将依靠对总经销商、二级批发商、零售终端的售前、售中、售后服务取胜,占领竞争高地,和竞争对手区别开来。将侧重于对员工的培训、对经销商的培训、对零售店的培训,培养一支能吃苦、敢吃苦、乐吃苦的营销队伍。

  上面简单说了某企业在不同阶段的不同目标,销售代表的个人目标要适应企业的发展,不同阶段,制定个人的发展目标,制定不同的营销目标。只有这样,才能为企业发展做出贡献,也体现了存在的价值。

 

2、 考核是老板的最痛:

  伴随着目标的是考核。公司有了明确的目标以后,一定要制定配套的资源配置方案、配套的考核方案。这些资源和考核方案的制定和实施,就是为了保证目标的全面达成。尤其是考核方案,更是直接用来驱动目标的达成。考核是目前企业的弱项和软肋,很多企业的员工是为理想而工作,为“实现祖国富强和民族昌盛而工作”,还有的员工是为了“建设世界500强的企业而工作”,这些目标是远大的。但是伴随着这些远景的是考核和激励,考核和激励是基础,可以没有那些豪言壮语,但是企业不能没有考核。因为考核和激励才是最长久的保障,才是最可靠的保障,否则一切都是建立在“人治”上,而不是“法治”。

  老板最怕的不是员工和他“谈条件、要政策”而是最怕员工不和他“谈条件、要政策”,最怕考核方案不能驱动员工。中国古代就有这样的说法:“民不畏死,何以死惧之?兵不爱财,何以财趋之?”下面的故事也是说这个道理,古代有个将军打了胜仗回到京城,皇帝要给他赏赐。

  “朕赏赐你淮南侯,你看如何?”

  “臣不愿意为文官。”

  “朕赏赐你美女100名、良田3000顷、黄金3000两,如何?”

  “臣忠于皇上,不爱钱财和美女。”

  “你不爱官、不爱美女、不爱钱,那就是爱朕的皇位了?来人,”皇上说:“拉出去斩了!这样的人不斩,留着是个祸害,总有一天,他会为害天下。”

  考核方案如果不能驱动员工,老板一定非常痛苦。企业就只好单纯靠远景来驱动,把企业的发展寄托在员工的远景上,那就真拿员工没办法了。

 

3、 考核是最后的目标

  在上面的某企业中,销售代表在去年,就要把自己的目标制定为快速扩大销售量,而不是服务终端客户。因为你服务终端的举措虽然是长久的举动,但是和公司的要求不相符合,得不到公司资源的支持。很可能不可行,可能会死得很惨。去年考核的可能只是销售额,这一个指标;今年考核可能是销售额、终端数量、渠道规划等综合指标;明年考核可能多一条,那就是培训的次数。所以考核是确保老板意志贯彻的主要手段。老板就要求我们做这些事情,这些事情已经全部在考核中了。

  另外有时企业目标可能是不明确的,但一般来说考核是明确而具体的。老板一定是通过考核,来明确地传达目标和老板的要求。简单地说,考核就是目标。为什么不为考核而工作呢?做到了为考核而工作,也可以使自己取得最大利益,使自己的绩效提升。在自己绩效提升的同时,也完满地完成了组织的目标,这是企业和个人双赢的事情。

  因此作为销售代表,要努力地为考核而工作。

 销售代表要为考核而工作

  郝志强:爱华网专栏专家,著名专业培训讲师。业务员出身,有丰富的实战经验。培训客户:深圳天音通信、深圳中兴通信、上海蜂星通信、上海迪比特通信、厦门夏新电子、南京史密斯热水器、顺德美的饮水机、珠海理想复印机、上海西蒙电器、顺德康宝电器、苏州立邦制漆、深圳长澳医药、珠海威尔医疗器械、北京金六福酒业、广州三雄灯饰、东风柳州汽车等公司。联系方式:MSN邮箱:[email protected]、[email protected]

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/517298.html

更多阅读

“你在为谁而工作”大讨论 质量大讨论工作汇报

你在为谁而工作“你在为谁而工作”,这是一句很现实的问句,耐人寻味,发人深省。我们都应在工作中享受乐趣。为什么工作?为谁工作?我想,因每个人思想观念的不同而有着不同的理解。但无论如何,心态应是很重要的一环。只有调整好心态,才能在工

产生式迁移理论 为迁移而教

迁移的产生式理论是由信息加工心理学家J·R·安德森提出的。其基本思想是:先后两项技能学习产生迁移的原因是两项技能之间产生式的重叠。重叠越大,迁移量越大。要实现“为迁移而教”的目的,在教材的选编,教法的选择和练习的设计等方面都

培训迁移理论 培训要为“迁移”而教

     “迁移”这是教育界的专有名词,它的意思是,你把一种能力,延伸到另外一种能力上。比如你会英文,结果你学法文的速度也很快。从语言学的角度来说,英文和法文的区别,就像普通话和粤语的区别一样,他们都是汉语的分支,英语和法语都是拉

浅谈对微课的认识 别为促销而促销——浅谈对促销的错误认识

  在终端促销活动满天飞的今天,促销俨然已成为商家提升销售的一种“常规武器”。无论是企业还是大卖场,必做的一项工作就是对促销活动的设计、安排和评估。然而,随着终端竞争的日益加剧,当促销已成为一种常态后,促销往往容易流于形式

声明:《销售代表工作总结 销售代表要为考核而工作》为网友铵恠誐憱吣铵分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除